Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pełnienie przez pracownika dyżuru „pod telefonem” nie może naruszać jego prawa do minimalnych odpoczynków. Zorganizowanie całodobowego dyżuru nie jest zatem możliwe poprzez zobowiązanie do niego tylko jednego pracownika.Pozostawanie pracownika w gotowości do wykonywania pracy po wezwaniu go przez pracodawcę za pomocą środków porozumiewania się na odległość, jeżeli pracownik ma obowiązek ...1332 »
Zwalniani pracownicy coraz częściej pozywają swoich byłych pracodawców o wynagrodzenie i dodatek za pracę po godzinach. Pracodawcy zwykle twierdzą wówczas, że pracy w godzinach nadliczbowych nie polecali. Spór przed sądem z reguły kończy się nakazem zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Tymczasem Państwowa Inspekcja Pracy co roku w swoich raportach ...1332 »
Niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu nie trzeba określać w umowie o pracę liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia, jak za godziny nadliczbowe. Nie ma więc w ich przypadku obowiązku, który ciąży na pracodawcy zatrudniającym niepełnoetatowych pracowników „kodeksowych”.Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze ...1332 »
Po zakończeniu harmonogramowych godzin pracy pracownik ma prawo swobodnie dysponować swoim czasem. Nie powinien wówczas pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Szef może mu wprawdzie nakazać odbieranie telefonów „po godzinach”, ale wówczas – zdaniem SN – pracownik ma dyżur. Jest on legalny, ale podlega kilku ograniczeniom.Pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pozostawania poza ...1332 »
Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajdują się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy (dotyczy to osób pracujących poza siedzibą pracodawcy).Pobyt w podróży służbowej ma być tymczasowy, jej podstawę formalną powinno stanowić polecenie wyjazdu, sama zaś podróż ma charakter incydentalny w ...1332 »
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2013 r. potwierdziła obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy. Jednocześnie pozwoliła wprowadzać tzw. cząstkowe rozkłady czasu pracy, obejmujące jedynie część okresu rozliczeniowego (nie krótszą niż miesiąc). Można je stosować nie tylko w 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych.Pracodawca ma obowiązek sporządzać rozkłady czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe. Nie musi ...1332 »
W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, o obowiązującej go 8-godzinnej normie dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normie tygodniowej.W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.Norma dobowa została w przepisach ustalona na 8 ...1332 »
Przygotowywane są projekty, które wkrótce mają przywrócić dla wszystkich niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym obniżoną normę czasu pracy. Zwykłą normę (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo) zachowają tylko ci niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy sami wystąpią do lekarza o zgodę na dłuższą pracę.Obecnie skrócone normy ...1332 »
Pracownik, poza kilkoma wyjątkami, nie może wypracować w ciągu roku więcej niż 150 nadgodzin. Pracodawca może jednak ustalić ponad dwukrotnie wyższy limit godzin nadliczbowych. Ale uwaga – taki sam limit musi obowiązywać wszystkich zatrudnionych w jednym zakładzie.Co do zasady, praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie ...1332 »
Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oznacza, że w niektóre tygodnie okresu rozliczeniowego można pracować przez 6 dni, a w inne – przez 4. Ten sposób organizacji czasu pracy nie jest zastrzeżony tylko dla systemu równoważnego czasu pracy. Można go zastosować także w systemie podstawowym.Artykuł 129 Kodeksu pracy ustanawia podstawową normę ...1332 »
Pracodawca sam decyduje, czy zwiększy kodeksowy roczny limit nadgodzin w swoim zakładzie pracy. Jednak nawet w przypadku, gdyby limit pozostał na ustawowym poziomie 150 nadgodzin w roku, pracownik i tak nie może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach przekraczającej roczny limit.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad ...1332 »
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi można oddać wolne, albo wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Niepełnoetatowcowi, za przekroczenie limitu godzin ponadwymiarowych, przysługuje wyłącznie dodatkowe wynagrodzenie.W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin, po przekroczeniu której pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia jak za ...1332 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip