Odpracowanie wyjścia prywatnego innego dnia może powodować nadgodziny

Kategoria: Czas pracy
Data: 20-06-2013 r.

Prawo nie zabrania zwalniać pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Takie zwolnienie spowoduje jednak niedopracowanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Tymczasem odpracowanie wyjścia prywatnego nie zawsze będzie możliwe. Czasem spowoduje nadgodziny.

Jeśli pracownik prosi pracodawcę o zgodę na wyjście z zakładu w godzinach pracy w celu np. załatwienia sprawy osobistej, pracodawca może (choć nie musi) zwolnić pracownika. Może w zamian potrącić mu pensję za godziny wyjścia. Może również nakazać jego odpracowanie – ale tylko w wyjątkowych przypadkach.

Jeśli pracodawca będzie domagał się odpracowania wyjścia prywatnego w innym terminie – musi być ostrożny. Odpracowanie zwolnienia z części dnia pracy, w żadnym przypadku, nie może naruszać maksymalnych dobowych wymiarów czasu pracy, dopuszczalnych w poszczególnych systemach czasu pracy czy zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Powstałyby bowiem wówczas nadgodziny, a tych nie powinno się zlecać z powodu potrzeb pracownika

W związku z tym odpracowanie wyjścia prywatnego będzie, co do zasady, niemożliwe w podstawowym systemie czasu pracy przy pełnym etacie (ponieważ w tym systemie każda praca powyżej 8 godzin na dobę jest nadliczbowa).

Przykład:

Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw osobistych o 2 godziny wcześniej w danym dniu. Razem z pracodawcą ustalili, że pracownik odpracuje to zwolnienie w kolejnym dniu. Takie rozwiązanie jest jednak nieprawidłowe. W dniu, w którym miałoby miejsce odpracowanie, pracownik przepracowałby 10 godzin, obowiązująca go zaś dobowa norma czasu pracy to 8 godzin. Odpracowane 2 godziny stanowiłyby zatem pracę nadliczbową.

Odpracowanie zwolnienia jest jednak z reguły możliwe w przypadku pracownika niepełnoetatowego – pracującego albo mniej niż 8 godzin na dobę albo np. tylko w 3 (nie określone dokładnie) dni w tygodniu. Podobnie – odpracowanie takie jest możliwe, co do zasady, w przypadku pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy. Dotyczy to jednak tylko takich dni, w których pracownik ma zaplanowanych mniej niż 12 godzin pracy.

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. We wtorek miał pracować 6 godzin, a w czwartek 4 godziny (w innych dniach okresu rozliczeniowego będzie pracował odpowiednio dużej, żeby wypracować wymiar czasu pracy). Pracownik może umówić się z pracodawcą, że we wtorek wyjdzie 2 godziny wcześniej, a w czwartek odpracuje to, zostając w pracy 6 godzin.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26159 )
Array ( [docId] => 26159 )


Array ( [docId] => 26159 )