Weryfikacja godzin nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy
Data: 16-04-2013 r.

Godziny nadliczbowe występują, gdy pracownik wykonuje swoją pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy (dobową bądź średniotygodniową w okresie rozliczeniowym) lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (w systemach, w których występuje możliwość przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy).

Weryfikacja przekroczenia dobowych norm czasu pracy następuje przez proste porównanie rozkładu czasu pracy pracownika, (czyli planu jego pracy) z ewidencją czasu pracy, (czyli z faktycznie przepracowaną liczbą godzin). Jeżeli w wyniku tego porównania okaże się, że pracownik pracował dłużej niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy lub w systemie równoważnym – przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy (dobowego wymiaru) czasu pracy.

Przykład:

Pracownik wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy (czyli przez 8 godzin dziennie) od poniedziałku do piątku. W czwartek pracodawca polecił mu pracę przez 10 godzin, ponieważ dostarczono pilne zlecenie na wykonanie dodatkowych robót. W tym dniu pracownik przepracował więc 2 godziny nadliczbowe z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy.

Natomiast do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy dochodzi zazwyczaj wtedy, gdy:

  • praca wykonywana jest w dniu wolnym, zgodnie z przyjętym dla pracownika rozkładem czasu pracy lub

pracodawca nie rekompensuje pracownikowi odpowiednio pracy powyżej 8 godzin na dobę w ramach równoważnego czasu pracy.

Zdaniem SN:

Praca w dniu wolnym (art. 147 Kodeksu pracy) nie oznacza pracy w godzinach nadliczbowych, gdy pracownik nie pracował ponad normę wynikającą z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (wyrok SN z 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 204/12).

Podstawa prawna:

  • art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Piotr Wojciechowski, Kancelaria Prawa Pracy-Wojciechowski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26108 )
Array ( [docId] => 26108 )


Array ( [docId] => 26108 )