W centrum człowiek
Ogólny HR to zarządzanie zasobami ludzkimi. W skład tego zarządzania wchodzi zarówno troska o samych pracowników, jak również właściwa dbałość o zasoby i pracę w konkretnej firmie.
W przypadku HR-u miękkiego w centrum zainteresowania stawiany jest pracownik. HR miękki kładzie głównie nacisk na zaspokojenie jego potrzeb, co ma przełożyć się na efektywność jego pracy. W tym przypadku to on jest najcenniejszym elementem przedsiębiorstwa. Wszelkie zasoby czy praca zajmują kolejne miejsce w hierarchii.
Pracownik – właściwa inwestycja
Miękki HR udowadnia właścicielom przedsiębiorstw, że warto inwestować w swoich pracowników. Opracowanie procesu zarządzania stanowiskami, szereg szkoleń, jak również skupienie szczególnej uwagi na zarządzaniu zasobami ludzkimi umożliwi Twoim pracownikom rozwój i stworzy właściwe warunki do pracy.
Jako pracodawca musisz pamiętać, że każdy z Twoich pracowników posiada spore możliwości, które należy wykorzystać. Szkolenia pracowników czy możliwość ciągłego rozwoju z pewnością pomogą Ci w zwiększeniu efektywności Twoich pracowników i we właściwym wykorzystaniu ich zasobów.