Dyscyplinarka za samowolne wyjście z pracy

Data: 23-10-2013 r.

Opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego stanowi podstawę dyscyplinarki. Będzie tak zawłaszcza wtedy, gdy przyczyną wyjścia było uniemożliwienie pracodawcy dokonania zmiany warunków zatrudnienia w zakresie wynagradzania (I PK 31/12).

Natasza P. była zatrudniona w spółce L. jako handlowiec. Istniał tam zwyczaj, że pracownicy mogli w godzinach pracy - po uzyskaniu zgody szefa (a w razie jego nieobecności - prokurenta lub kadrowej) - załatwiać sprawy prywatne poza biurem.

W sierpniu 2010 r. pracodawca zamierzał wprowadzić gorsze dla pracowników warunki przyznawania premii prowizyjnej. W tym celu 30 sierpnia 2010 r. zaproponował handlowcom zawarcie porozumień zmieniających warunki płacowe i wyznaczył im czas do namysłu do następnego dnia. W razie braku zgody, miały być wręczane wypowiedzenia zmieniające. Gdy nazajutrz Natasza P. stawiła się w pracy, panowała tam napięta atmosfera.

W związku z tym pracownica poczuła się źle i zdecydowała, że uda się do lekarza. Wysłała do swych przełożonych oraz do kadr e-mail z informacją o tym i nie czekając na odpowiedź wyszła z biura. Wychodząc z budynku spotkała kadrową, ale nie poinformowała jej o prywatnym wyjściu z pracy ani o jego przyczynie. Lekarz wystawił Nataszy P. zwolnienie chorobowe do końca tygodnia.

Dnia 31 sierpnia 2010 r. spółka rozwiązała z Nataszą P. umowę o pracę dyscyplinarnie z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy, które - w kontekście zapowiedzi dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki płacowe – miało uniemożliwić pracodawcy wręczenie tego wypowiedzenia. Pracownica wniosła odwołanie do sądu.

Sąd Najwyższy nie przyznał Nataszy P. racji. Stwierdził, że pracownica opuściła miejsce pracy, bez uprzedniej zgody przełożonych, przez co działała w celu odniesienia korzyści płacowych kosztem pracodawcy. Uprawniało to pracodawcę do zastosowania dyscyplinarnego zwolnienia w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Źródło: Wyrok SN z 5 lipca 2012 r., I PK 31/12


Dominik Wajda
, Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych


Zobacz także:


Najnowsze i najważniejsze orzeczenia sądów w sprawach pracowniczych publikujemy w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27157 )
Array ( [docId] => 27157 )


Array ( [docId] => 27157 )