Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powody

Data: 10-10-2013 r.

Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika  z wyroku SN z  25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).

Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie skonkretyzowanych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy związanych z wykonywaniem pracy, takich jak np.:

  • niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych,

  • zmiana profilu działalności firmy powodująca konieczność zatrudnienia osób o innych kwalifikacjach.

Tymczasem jeden z pracodawców wypowiedział umowę o pracę między innymi z powodu zaawansowanego wieku pracownika (77 lat). Zwolniony odwołał się do sądu, żądając odszkodowania. Wówczas Sąd Najwyższy przypomniał pracodawcy ostatnio utrwalony w orzecznictwie pogląd, iż osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia mu umowy.

Należy ten pogląd zastosować także do pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury już jakiś czas temu (jak w omawianym wyroku). Nie można go zwolnić, podając za przyczynę wypowiedzenia zaawansowany wiek.

Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony musi zawsze podać przyczynę wypowiedzenia. W omawianym wyroku SN:

  • przekreślił możliwość zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem ze względu na jego zaawansowany wiek,

  • przypomniał, że samo osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień emerytalnych nie powinno być przez pracodawców wskazywane jako przyczyna wypowiedzenia, ponieważ dyskryminowałoby to pracownika, a także nie ma żadnego związku z wykonywaniem przez niego pracy.

Źródło: Wyrok SN z 25 stycznia 2012 r., II PK 104/11


Dominik Wajda
, Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych




Zobacz także:


Najnowsze i najważniejsze orzeczenia sądów w sprawach pracowniczych publikujemy w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27154 )
Array ( [docId] => 27154 )


Array ( [docId] => 27154 )