Pracownik może zawrzeć równoległą do stosunku pracy umowę zlecenia - także z własnym pracodawcą, jeśli świadczy na jej podstawie prace innego rodzaju, niż na umowę o pracę. Czas wykonywania dodatkowego zlecenia – z reguły - nie podlega zaliczeniu do czasu pracy rozliczanego w ramach stosunku pracy.
Zdaniem sądu pracy: Zasadą jest, że godzin pracy pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wlicza się do czasu pracy świadczonej na podstawie równoległej umowy o pracę. Wyjątkiem byłoby uznanie, że umowa zlecenia była np. pozorna (wyrok SN z 22 lutego 2011 r., II PK 198/10, niepublikowany). Świadczenie przez pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umowy zlecenia tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę, jest kontynuowaniem stosunku pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy - według twierdzeń pracodawcy - nie byli zainteresowani pracą w godzinach nadliczbowych (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 21 października 1994 r., III AUr 865/94, OSA 1995/2/19).