Można zwolnić pracownika z powodu częstych chorób

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Data: 30-10-2014 r.

Częste i niespodziewane choroby pracownika mogą powodować nie tylko konieczność nagłego organizowania za niego zastępstw. Taki pracownik nie jest też wystarczająco dyspozycyjny w tym sensie. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia (np. gdy reorganizuje dział i zmniejsza w nim zatrudnienie) ich dyspozycyjność. Musi jednak pamiętać o okresach ochronnych i prawidłowym wskazaniu przyczyny wypowiedzenia.

Można powołać się na dezorganizację pracy lub brak dyspozycyjności

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli wskutek długotrwałych lub powtarzających się nieobecności chorobowych pracownika:

  • w firmie dochodzi do dezorganizacji pracy i
  • pracodawca jest zmuszony do ponoszenia dodatkowych kosztów, aby przywrócić sprawną organizację pracy; np. w postaci zlecania godzin nadliczbowych czy rekrutacji innego pracownika na umowę na zastępstwo.

Jest to dopuszczalne zwłaszcza wtedy, gdy suma tych nieobecności przybiera rozmiary zbliżone do długości okresu ochronnego przed wypowiedzeniem (wskazanego w art. 53 Kodeksu pracy), a jakość pracy często chorującego pracownika jest w związku z tym niezadowalająca. 

Nieobecność pracownika ma naruszać ważne interesy firmy

Z drugiej strony wypowiedzenia nie uzasadnia

  • choroba, która nie była przewlekła i definitywnie minęła,
  • choroba spowodowana niekorzystnymi warunkami pracy wynikającymi z rażących naruszeń zasad bhp,
  • choroba (nawet długotrwała) długoletniego pracownika nienagannie wykonującego dotąd swoje obowiązki pracownicze.
Katarzyna Wrońska-Zblewska, prawnik, specjalista prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 35958 )
Array ( [docId] => 35958 )


Array ( [docId] => 35958 )