Można zwolnić pracownika z powodu częstych chorób

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Data: 30-10-2014 r.

Częste i niespodziewane choroby pracownika mogą powodować nie tylko konieczność nagłego organizowania za niego zastępstw. Taki pracownik nie jest też wystarczająco dyspozycyjny w tym sensie. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia (np. gdy reorganizuje dział i zmniejsza w nim zatrudnienie) ich dyspozycyjność. Musi jednak pamiętać o okresach ochronnych i prawidłowym wskazaniu przyczyny wypowiedzenia.

Można powołać się na dezorganizację pracy lub brak dyspozycyjności

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli wskutek długotrwałych lub powtarzających się nieobecności chorobowych pracownika:

  • w firmie dochodzi do dezorganizacji pracy i
  • pracodawca jest zmuszony do ponoszenia dodatkowych kosztów, aby przywrócić sprawną organizację pracy; np. w postaci zlecania godzin nadliczbowych czy rekrutacji innego pracownika na umowę na zastępstwo.

Jest to dopuszczalne zwłaszcza wtedy, gdy suma tych nieobecności przybiera rozmiary zbliżone do długości okresu ochronnego przed wypowiedzeniem (wskazanego w art. 53 Kodeksu pracy), a jakość pracy często chorującego pracownika jest w związku z tym niezadowalająca. 

Nieobecność pracownika ma naruszać ważne interesy firmy

Oceniając, czy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na chorobę jest już w danym przypadku dopuszczalne, czy jeszcze nie, pracodawca nie ma jednak łatwego zadania. Żaden przepis nie określa bowiem wyraźnych granic w tym zakresie.

Sąd Najwyższy również nie wyznacza takich granic (typu: od tylu dni nieobecności można zwalniać), a jedynie daje pewne wskazówki. Przykładowo, w jednym z wyroków Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże związek przyczynowy absencji konkretnego pracownika z naruszeniem swoich istotnych interesów (wyrok SN z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456). 

Są okoliczności, które czynią wypowiedzenie ryzykownym

Z drugiej strony wypowiedzenia nie uzasadnia

  • choroba, która nie była przewlekła i definitywnie minęła,
  • choroba spowodowana niekorzystnymi warunkami pracy wynikającymi z rażących naruszeń zasad bhp,
  • choroba (nawet długotrwała) długoletniego pracownika nienagannie wykonującego dotąd swoje obowiązki pracownicze.
Katarzyna Wrońska-Zblewska, prawnik, specjalista prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35958 )
Array ( [docId] => 35958 )


Array ( [docId] => 35958 )