Sposoby na konkretyzację przyczyny wypowiedzenia

Data: 28-11-2013 r.

Przepis art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Niekoniecznie wszystkie szczegóły dotyczące tej przyczyny muszą być zawsze podane w piśmie rozwiązującym umowę (I PK 81/08).

Istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi. Tak wynika z wyroku SN z 4 listopada 2008 r., I PK 81/08.

Wyrok ten zapadł następującej sprawie. Tadeusz B. pracował w jednej ze spółek jako likwidator szkód komunikacyjnych. Sporządzony przez pracodawcę raport wykazał naruszanie przez pracowników wewnętrznych procedur. W oparciu o wnioski raportu w zakresie dwóch konkretnych szkód (w samochodach Peugeot 206 oraz Volvo V70) Tadeusza B. zwolniono. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano: „utratę zaufania wskutek stwierdzonych w wyniku kontroli nieprawidłowości na odcinku likwidacji szkód komunikacyjnych, polegających na rażącym naruszeniu obowiązków pracowniczych poprzez zaniechanie czynności wyjaśniających przewidzianych wewnętrznymi procedurami (…), które to działania doprowadziły do wypłat nienależnych odszkodowań (…)”.

Przy wręczeniu wypowiedzenia pracodawca omówił szczegóły dotyczące obu szkód w ww. samochodach. Mimo to Tadeusz B. uznał wskazaną mu przyczynę rozwiązania umowy za niekonkretną i zażądał przed sądem pracy odszkodowania za bezprawne zwolnienie.

Sąd Najwyższy rozstrzygając ostatecznie spór przyznał rację pracodawcy. Zaznaczył, że wprawdzie w piśmie wypowiadającym nie wskazano czynności wyjaśniających, których zaniechał Tadeusz B., ani nie podano, jakich spraw to dotyczyło, jednak Tadeusz B. z racji stanowiska i doświadczenia znał obowiązujące u pracodawcy procedury likwidacji szkód. Poza tym, przy wręczaniu wypowiedzenia pracodawca ustnie skonkretyzował, jakich szkód dotyczył zarzut. Zatem przyczyna wypowiedzenia była konkretna.

Źródło: wyrok Sądu Najwyższegoz 4 listopada 2008 r., I PK 81/08

Janusz Stacki



Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33324 )
Array ( [docId] => 33324 )


Array ( [docId] => 33324 )