Dyrektor ma obowiązek udzielenia dnia wolnego pracownikom niepedagogicznym za święto wypadające w sobotę. Przy czym to on decyduje o tym, który dzień w okresie rozliczeniowym będzie dniem wolnym od pracy w zamian za 15 sierpnia i 26 grudnia. Pracownicy nie mogą przesunąć terminu skorzystania z dnia wolnego. Co więcej pracownik, który w dniu wyznaczonym jako dzień wolny będzie na zwolnieniu lekarskim – nie będzie miał prawa do odebrania tego dnia w innym terminie.
W 2015 roku trzeba oddać dni wolne za dwa sobotnie święta
Kategoria: Czas pracy w oświacie
Data: 29-12-2014 r.
Za dwa święta przypadające w sobotę w 2015 roku (15 sierpnia i 26 grudnia) pracownicy niepedagogiczni muszą otrzymać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Zasada ta nie dotyczy nauczycieli i dyrektorów przedszkoli.
Z dodatkowych 2 dni wolnych nie skorzystają natomiast nauczyciele, ponieważ nie obowiązują ich zasady rekompensowania sobotniego święta.Ich czas pracy jest kompleksowo uregulowany w Karcie Nauczyciela i nie stosuje się w tych zagadnieniach Kodeksu pracy.
Każde święto przypadające w dzień wolny od pracy niebędący niedzielą obniża wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin i zobowiązuje pracodawcę do udzielania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego.
W przedszkolach niepublicznych, gdzie nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela, tylko Kodeks pracy, zasada odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę obowiązuje wobec wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy.
Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego
W wyroku, który przywrócił zasadę odbioru dnia wolnego, TK zauważył, że konstytucja daje pracownikom prawo do ustawowych dni wolnych od pracy – niedziel oraz świąt państwowych i kościelnych, wskazanych w ustawie o dniach wolnych od pracy. Ponieważ w Kodeksie pracy przewidziano pięciodniowy tydzień pracy, pracownikowi przysługuje dodatkowo jeden dzień wolny od pracy w tygodniu. Przepisy nie wskazują, który to dzień, ustala to pracodawca.
Źródło:
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11).
Podstawa prawna:
art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
