W niektórych przypadkach pracodawca będzie zobowiązany doliczyć odsetki za zwłokę – mimo iż nie przyczynił się do opóźnienia w wypłacie. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r. (I PKN 189/1999), według którego: nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu do niej prawa i od tej chwili należą się odsetki, choćby pracownik później wykazał okoliczności stanowiące przesłanki uprawniające do nagrody, a pracodawcy nie można było przypisać winy w opóźnieniu (art. 481 § 1 kc w związku z art. 300 kp i § 7 ust. 2 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 23 grudnia 1998 r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.
Uwaga! Od 6 czerwca obowiązuje nowa wysokość odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych.
Wymienione w wyroku zarządzenie nie obowiązuje od 2 czerwca 1996 r. i – zgodnie z przepisami przejściowymi – zachowało moc tylko w odniesieniu do zakładów pracy, które do dnia dzisiejszego nie wprowadziły u siebie w tej sprawie stosownych zapisów w regulaminach wynagradzania lub układach zbiorowych pracy bądź nie zostały objęte przepisami szczególnymi.
Zatem odpowiedzi, czy pracownikowi będą się należały odsetki za nieterminową wypłatę nagrody jubileuszowej za 25 lat stażu pracy, należy szukać w przepisach o wynagradzaniu, na podstawie których zakład pracy wypłaca nagrody jubileuszowe.