W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia

Data: 24-02-2014 r.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w różny sposób – w zależności od tego, czy wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych czy zmiennych. W przypadku składników zmiennych uwzględnia się je w wysokości 3 lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Wynagrodzenie pracownika może się składać ze składników zmiennych przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Tego rodzaju składniki w podstawie wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej danej osobie w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Przykład:

W dniach od 17 do 28 marca 2014 r. pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pobory tej osoby składają się z wynagrodzenia zasadniczego określonego w stałej miesięcznej stawce wynoszącej 2.698,76 zł oraz regulaminowej premii miesięcznej w wysokości od 5 do 40% wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym, że wysokość premii nie jest stała, do podstawy wynagrodzenia urlopowego pracodawca powinien przyjąć kwoty wypłaconych pracownikowi premii w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, tj. z okresu grudzień 2013 r. – luty 2014 r. W grudniu ub.r. pracownik otrzymał premię w wysokości 269,87 zł, w styczniu 2014 r. 498,12 zł, a w lutym 354,10 zł. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego liczonej ze składników zmiennych powinna więc być przyjęta kwota 1.122,09 zł (269,87 zł + 498,12 zł + 354,10 zł).

W niektórych sytuacjach składniki zmienne powinniśmy przyjąć z dłuższego okresu, ale nie przekraczającego 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Z taką potrzebą będziemy mieć do czynienia wówczas, jeśli wysokość tych składników podlega znacznym wahaniom.

Przykład:

Pracownik wynagradzany jest prowizyjnie. Usługi, które świadczy w ramach umowy o pracę mają charakter sezonowy, w związku z czym jego wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom. Najwyższe jest wiosną oraz w okresie sezonu letniego, kiedy to stanowi równowartość nawet kilkunastu wynagrodzeń minimalnych miesięcznie. Natomiast w pozostałych miesiącach odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W tym przypadku podstawa wynagrodzenia urlopowego powinna być ustalana z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33973 )
Array ( [docId] => 33973 )

Array ( [docId] => 33973 )