Kwestionariusze osobowe pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Znane są dwa wzory kwestionariuszy osobowych: dla kandydata do pracy i dla pracownika. Ich stosowanie nie jest obowiązkowe: pracodawca może więc stosować tylko jeden z nich, albo całkiem z nich zrezygnować i w inny sposób pobierać niezbędne dane osobowe. Kwestionariusze osobowe są jednak wygodne, bo dzięki nim z pewnością nie ...1336 »

Czy pracodawca może nam zabronić dodatkowej pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy nie zawiera ogólnego zakazu dodatkowego zatrudnienia. Zdarza się jednak, że pracodawca próbuje w umowie o pracę zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowej pracy. Warto wiedzieć czy taki zakaz jest skuteczny. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 kwietnia 2009 r. (sygn. akt III PK 60/08) stwierdził, że dopuszczalne jest wprowadzenie ...1336 »

Wniosek o wyposażenie lub doposażenie miejsca pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Coraz częściej firmy korzystają z możliwości uzyskania dotacji na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy. Stanowi to wyjście w sytuacji gdy w firmie brakuje środków na stworzenie nowego miejsca pracy.Szczegółowe zasady przyznawania dotacji i warunki formalne dotacji reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub ...1336 »

Nietrzeźwy pracownik

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który ma podejrzenia w stosunku do pracownika co do jego stanu trzeźwości może skierować go na badanie stanu trzeźwości. W zależności od okoliczności koszt badania stanu nietrzeźwości pracownika pokrywa pracodawca albo sam pracownik. Pracodawca może zwolnić nietrzeźwego pracownika z pracyPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, ...1336 »

Wystawienie świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu zakończenia stosunku pracy. Jeżeli z jakichś obiektywnych przyczyn (np. choroba) nie jest to możliwe – pracodawca ma obowiązek przesłać świadectwo pracy w terminie 7 dni. Pracodawca musi je więc wysłać na tyle wcześnie, żeby w ciągu ...1336 »

Czy za palenie w miejscach niedozwolonych można otrzymać mandat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik, który pali wyroby tytoniowe w zakładzie pracy, w miejscu, które jest objęte zakazem palenia może zostać ukarany karą grzywny. Taki sam mandat może również otrzymać pracodawca, który dopuszcza na podległym mu terenie do palenia wyrobów tytoniowych wbrew zakazowi.Miejsca, w których nie można palićNie wolno palić wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami ...1336 »

Array ( [page] => 17 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 17 [indexId] => 1336 )