Wydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony przed upływem 2 lat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Wydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony powinno nastąpić w ciągu 24 miesięcy. Dla pewności można je jednak wydać wcześniej.W przypadku rozwiązania: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy ...1336 »

Wydanie świadectwa pracy przed terminem na prośbę pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W przypadku rozwiązywania umów na czas określony pracodawca musi czasem wydać świadectwo pracy przed upływem 24-miesięcznego terminu. Dzieje się tak na przykład w przypadku gdy o taki dokument poprosi go pracownik.W przypadku rozwiązania: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej ...1336 »

Stosowanie starych zasad wydawania świadectw pracy przy rozwiązywaniu umów na czas określony

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zmienione zasady wydawania świadectw pracy obowiązują od 21 marca 2011 r. Czasem jednak przy rozwiązywaniu umów na czas określony należy sięgnąć po stare przepisy.W przypadku rozwiązania umów terminowych pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od ...1336 »

Wydawanie świadectw pracy przy umowach na czas określony dłuższych niż 24 miesiące

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Przy umowach na czas określony pracodawca wydaje świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy. Jeżeli jednak umowa trwa dłużej niż dwa lata – z wydaniem tego dokumentu należy poczekać do jej zakończenia.Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy w przypadku zawarcia umowy na czas określony dają pracodawcy trochę czasu na wydanie tego dokumentu. ...1336 »

Termin wydania świadectwa pracy płynie od dnia zawarcia umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Data zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy mogą się różnić. Wydając świadectwo pracy przy umowie na czas określony należy brać pod uwagę pierwszą z tych dat. ...1336 »

Termin wydania świadectwa pracy przy umowie na czas określony

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który rozstaje się z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony nie musi od razu wydawać mu świadectwa pracy. Może wystawić taki dokument nawet w ciągu 24 miesięcy.Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających zatrudnienie na podstawie umów terminowych. Zgodnie z ...1336 »

Świadectwo pracy – kolejne zmiany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Szykują się kolejne zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy. Na szczęście nie będą duże. Dotyczą głównie doprecyzowania istniejących przepisów. Gdzie indziej będziemy także szukać stosownych regulacji.Jedną ze zmian, jaką przewidują nowe przepisy, to nałożenie na pracodawcę obowiązku sporządzenia świadectwa pracy, a nie jak jest obecnie tylko wydania pracownikowi takiego dokumentu. Wydanie ...1336 »

Zmiany w prawie pracy – uzupełnienie świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Stworzenie katalogu okoliczności, w których pracodawca uzupełnia lub wydaje nowe świadectwo pracy oraz wprowadzenie terminu na uzupełnienie dokumentu – to tylko niektóre z proponowanych zmian w obowiązkach pracodawcy dotyczących świadectw pracy.Czeka nas kolejna nowelizacja przepisów dotyczących świadectw pracy. Dotyczą one m.in. kwestii związanych z uzupełnianiem lub wydawaniem nowych świadectw. Pracodawcom ...1336 »

Świadectwa pracy – pracodawcom dojdzie kolejny obowiązek

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, przy wydawaniu świadectwa pracy, będzie musiał wstawić w jego treść pouczenie o możliwości żądania sprostowania tego dokumentu. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli pamiętać o kolejnym obowiązku.Projekt nowelizacji przepisów dotyczących świadectw pracy przewiduje kolejny drobny, choć istotny obowiązek pracodawcy. Będzie on musiał pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie do ...1336 »

Świadectwo pracy – pracodawca wystawia dokument prywatny czy urzędowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Resort Ministerstwa Pracy stoi na stanowisku, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym. Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców – zwłaszcza wtedy, gdy pracownik zgubi lub zniszczy świadectwo pracy. W związku z takim stanowiskiem MPiPS pracodawcy likwidowanych zakładów pracy (a jest ich wiele w ostatnich miesiącach) mają określone obowiązki. Jeśli pracodawca ...1336 »

Grzywna za nieprawidłowe zapisy w regulaminie pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Za sprzeczne z prawem zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewidzianej w Kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.Mało kto wie, że przewidziano kary za błędne lub niekorzystne dla pracowników ...1336 »

Konsekwencje złamania zakazu konkurencji przez pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jeżeli miało miejsce naruszenie postanowień umowy o zakazie konkurencji, co doprowadziło do szkody po stronie pracodawcy, jest on uprawniony do dochodzenia wyrównania poniesionej szkody zgodnie z zasadami dotyczącymi odpowiedzialności pracownika za mienie niepowierzone.Umowa o zakazie konkurencji W podpisywanej z pracownikiem umowie określa się, czego pracownik nie może robić zarówno w czasie ...1336 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1336 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1336 )