Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Data: 13-06-2014 r.

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.

Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powód tej decyzji musi być konkretny, prawdziwy i obiektywnie uzasadniający wypowiedzenie umowy (podlega bowiem kontroli sądowej).

O ile w zakładzie pracy działają związki zawodowe, wypowiadając umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest także powiadomić reprezentującą go organizację związkową o planowanym zwolnieniu i powodach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a zatem decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. Uwzględniając całokształt danej sytuacji, pracodawca powinien ocenić, czy częste zwolnienia lekarskie w istotny sposób negatywnie wpływają na funkcjonowanie zakładu pracy i interesy pracodawcy.

Analizując tę sytuację, pracodawca musi uwzględnić wszystkie jej aspekty, w tym także przyczyny warunkujące postawę pracownika. W związku z powyższym pracodawca powinien przeanalizować m.in.:

  • długość i częstotliwość zwolnień lekarskich, przyczyny ich powstawania, czy nie są związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • wpływ zwolnień lekarskich na funkcjonowanie zakładu pracy.

Na podstawie powyższej analizy może się bowiem okazać, że większa niż przeciętnie liczba zwolnień lekarskich nie uzasadniają wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35091 )
Array ( [docId] => 35091 )


Array ( [docId] => 35091 )