Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Data: 13-06-2014 r.

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.

Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powód tej decyzji musi być konkretny, prawdziwy i obiektywnie uzasadniający wypowiedzenie umowy (podlega bowiem kontroli sądowej).

O ile w zakładzie pracy działają związki zawodowe, wypowiadając umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest także powiadomić reprezentującą go organizację związkową o planowanym zwolnieniu i powodach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a zatem decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. Uwzględniając całokształt danej sytuacji, pracodawca powinien ocenić, czy częste zwolnienia lekarskie w istotny sposób negatywnie wpływają na funkcjonowanie zakładu pracy i interesy pracodawcy.

Analizując tę sytuację, pracodawca musi uwzględnić wszystkie jej aspekty, w tym także przyczyny warunkujące postawę pracownika. W związku z powyższym pracodawca powinien przeanalizować m.in.:

długość i częstotliwość zwolnień lekarskich, przyczyny ich powstawania, czy nie są związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
wpływ zwolnień lekarskich na funkcjonowanie zakładu pracy.

Na podstawie powyższej analizy może się bowiem okazać, że większa niż przeciętnie liczba zwolnień lekarskich nie uzasadniają wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

Podstawa prawna:

art. 30 § 3, § 4, § 5, art. 38 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 1, art. 8 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zobacz także:

Tagi: wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie, powody wypowiedzenia umowy