W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna musi być rzeczywista i konkretna i odnosić się do okoliczności, które zaistniały przed podjęciem przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy.
Może zdarzyć się sytuacja, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, co w konsekwencji uprawni pracodawcę do zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy na dyscyplinarny. Fakt, że pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie przesądza bowiem, że trybu rozwiązania umowy nie można już zmienić.
Trzeba jednak pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane w wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach – gdy pracownik rażąco i w sposób umyślny narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze.
