Choroba pracownika przerywa urlop wypoczynkowy

Autor: Agnieszka Rumik
Data: 03-06-2015 r.

Przedłożenie przez pracownika niepedagogicznego zwolnienia lekarskiego przerywa jego urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy ma on prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą.

Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

  1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

  2. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

  3. odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

  4. urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.

W przeciwnym razie mogłoby dojść do sytuacji, w której pracownik przerywający swoje urlopy zwolnieniami lekarskimi nigdy nie miałby możliwości wykorzystania 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Wymiar jego urlopu by się wyczerpał i nie dysponowałby 10-dniowym urlopem, który po zwolnieniu lekarskim mógłby jednorazowo wykorzystać.

Jeżeli zatem pracownik złożył wniosek urlopowy obejmujący co najmniej 14 dni urlopu, w trakcie którego wystąpiło zwolnienie lekarskie, to ten wniosek nie jest anulowany. Pracownik po powrocie ze zwolnienia i ustaleniu terminy wykorzystania urlopu, korzysta w dalszym ciągu z urlopu, o który zawnioskował przed zwolnieniem lekarskim.

Agnieszka Rumik, radca prawny

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

pobierz

Jak oduczyć dziecko przeklinania

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Reforma oświaty

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 37262 )
Array ( [docId] => 37262 )

Array ( [docId] => 37262 )