Podatki
Najnowszy e-book:
Czy sprzedając usługi za granicę należy płacić VAT
Kadry
Będą kolejne zmiany w ochronie danych osobowych
ZUS i płace
Sprawdź, jakie błędy zdaniem PIP popełniają pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeń
Rachunkowość
12 pytań i odpowiedzi dotyczących sporządzania sprawozdań finansowych według nowych zasad
Firma
Jak przekonać szefa, że warto inwestować w dział obsługi klienta
Oświata
Zmiany w dotacjach od 1 stycznia 2019 roku
BHP i instalacje
Odszkodowanie od pracodawcy który nie zapewnił nadzoru nad pracownikiem
Transport
Transport do 3,5 t - najtrudniejsze przypadki czasu pracy kierowców
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Ochrona zdrowia
Które placówki nie muszą prowadzić e-dokumentacji od 1 stycznia 2019
Zamówienia publiczne
Oświadczenia i dokumenty w postępowaniach elektronicznych
Sektor publiczny
Urlopy wypoczynkowe 2019 w praktyce
Ochrona środowiska
Stanowiska spawalnicze – czy wymagają zgłoszenia
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Przeniesienie prawa do otrzymania zasiłku pogrzebowego na zakład pogrzebowy
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Koszty dojazdów do pracy obciążają pracowników. Takich świadczeń nie można sfinansować ze środków funduszu socjalnego. Pracodawca dokonując wypłat z funduszu na inne cele niż działalność socjalna, naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie, zagrożone karą grzywny.Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku pokrywania kosztów dojazdów pracowników do pracy. Oznacza to, że ...1543 »
Podstawą opodatkowania w przypadku osiągania przychodów ze stosunku pracy jest zawsze dochód, a więc pozycja ustalona jako przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania. Zdarza się, że jedna osoba pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy – obojętnie, czy z tym samym podmiotem, czy innym.Czasem pada pomysł, że pracownik złoży ...1543 »
Pracownik, który na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. O konkretnej wysokości tego wynagrodzenia decyduje sąd pracy – wskazując ją w wyroku. Wynagrodzenie określone w wyroku jest obliczane zgodnie z zasadami przyjętymi dla ekwiwalentu urlopowego, uwzględniając ewentualne podwyżki lub ...1543 »
Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza.Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w ...1543 »
Dodatek wyrównawczy jest świadczeniem w wysokości różnicy pomiędzy wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika do tej pory a nową wysokością wynagrodzenia wynikającą z przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub podjęcia innych działań dozwolonych przepisami.Obliczanie dodatku wyrównawczego następuje na zasadach określonych w § 7–10 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania ...1543 »
Wypłata świadczeń urlopowych przysparza pracodawcom problemy w niestandardowych przypadkach. Wątpliwości nasuwają się szczególnie, gdy mamy do czynienia z sytuacjami nietypowymi, zdarzającymi się sporadycznie, jak na przykład brak środków finansowych na wypłatę świadczeń, zmiany reorganizacyjne w danym zakładzie pracy lub przejęcie pracowników przez innego pracodawcę.Przypomnijmy, że pracodawcy zatrudniający w dniu 1 ...1543 »
Odpisy na ZFŚS zasilają odrębny, prowadzony w tym celu rachunek. Pracodawca musi go zasilać w odpowiednich terminach. Co prawda do kwot wpłaconych np. dopiero w październiku nie trzeba doliczać odsetek za opóźnienia, ale taki proceder grozi grzywną i zwiększa podstawę opodatkowania.Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się m.in. odpisów i ...1543 »
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania odpisu na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu do 30 września danego roku. Do 31 maja danego roku musi jednak przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego (bez zwiększeń).Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych pracowników, skorygowana w końcu roku do faktycznej ...1543 »
Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od ...1543 »
Pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i wypłacić mu część wynagrodzenia we wcześniejszym terminie. Podlega ono wówczas zarachowaniu na poczet wynagrodzenia pracownika należnego mu za dany miesiąc i jest rozliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia, obowiązującym w zakładzie pracy.Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy, jej ilości ...1543 »
Starosta inicjuje tworzenie miejsc przygotowania zawodowego dorosłych m.in. poprzez informowanie o zasadach organizacji oraz popularyzacji tej formy aktywizacji zawodowej. Pracodawcy realizującemu przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje refundacja wydatków na uczestnika takiego przygotowania. Refundacji z Funduszu Pracy dokonuje starosta na wniosek złożony przez pracodawcę.Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych powinien złożyć ...1543 »
Głównym efektem wprowadzenia bonu stażowego ma być podpisanie po stażu, na okres co najmniej 6 miesięcy umowy o pracę. Na podstawie bonu stażowego bezrobotny może otrzymać do 600 zł z tytułu zwrotu kosztów przejazdów na staż. Potencjalna korzyść pracodawcy to 1.500 zł – zostanie wypłacona w przypadku zatrudnienia stażysty. Bon ...1543 »
Zobacz więcej »
10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2019 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip
