Zaliczka na podatek pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę osiąga przychody ze źródła, jakim jest stosunek pracy. Wynagrodzenie za świadczoną pracę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednakże w trakcie roku podatkowego pracownik nie rozlicza się z zarobków samodzielnie z urzędem skarbowym, lecz robi to za pośrednictwem płatnika.Płatnikiem jest zakład ...1543 »

Koszty dojazdu do pracy a możliwość sfinansowania ich z ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Koszty dojazdów do pracy obciążają pracowników. Takich świadczeń nie można sfinansować ze środków funduszu socjalnego. Pracodawca dokonując wypłat z funduszu na inne cele niż działalność socjalna, naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie, zagrożone karą grzywny.Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku pokrywania kosztów dojazdów pracowników do pracy. Oznacza to, że ...1543 »

Rozliczenie wynagrodzenia przy składce zdrowotnej wyższej od zaliczki na podatek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Podstawą opodatkowania w przypadku osiągania przychodów ze stosunku pracy jest zawsze dochód, a więc pozycja ustalona jako przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania. Zdarza się, że jedna osoba pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy – obojętnie, czy z tym samym podmiotem, czy innym.Czasem pada pomysł, że pracownik złoży ...1543 »

Jak liczyć wynagrodzenie pracownika po przywróceniu do pracy przez sąd

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik, który na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. O konkretnej wysokości tego wynagrodzenia decyduje sąd pracy – wskazując ją w wyroku. Wynagrodzenie określone w wyroku jest obliczane zgodnie z zasadami przyjętymi dla ekwiwalentu urlopowego, uwzględniając ewentualne podwyżki lub ...1543 »

Rekompensata dla pracodawcy zatrudniającego rezerwistę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza.Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w ...1543 »

Wyliczenie dodatku wyrównawczego ze składników zmiennych wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dodatek wyrównawczy jest świadczeniem w wysokości różnicy pomiędzy wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika do tej pory a nową wysokością wynagrodzenia wynikającą z przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub podjęcia innych działań dozwolonych przepisami.Obliczanie dodatku wyrównawczego następuje na zasadach określonych w § 7–10 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania ...1543 »

Świadczenie urlopowe a reorganizacja lub przejęcie pracodawcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wypłata świadczeń urlopowych przysparza pracodawcom problemy w niestandardowych przypadkach. Wątpliwości nasuwają się szczególnie, gdy mamy do czynienia z sytuacjami nietypowymi, zdarzającymi się sporadycznie, jak na przykład brak środków finansowych na wypłatę świadczeń, zmiany reorganizacyjne w danym zakładzie pracy lub przejęcie pracowników przez innego pracodawcę.Przypomnijmy, że pracodawcy zatrudniający w dniu 1 ...1543 »

Opóźnienie wpłaty na ZFŚS pracodawca bez odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Odpisy na ZFŚS zasilają odrębny, prowadzony w tym celu rachunek. Pracodawca musi go zasilać w odpowiednich terminach. Co prawda do kwot wpłaconych np. dopiero w październiku nie trzeba doliczać odsetek za opóźnienia, ale taki proceder grozi grzywną i zwiększa podstawę opodatkowania.Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się m.in. odpisów i ...1543 »

Nawet 5.000 zł grzywny za niewpłacenie odpisów na rachunek ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca jest zobowiązany do przekazania odpisu na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu do 30 września danego roku. Do 31 maja danego roku musi jednak przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego (bez zwiększeń).Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych pracowników, skorygowana w końcu roku do faktycznej ...1543 »

Wynagrodzenie autorskie powinno się wyszczególnić

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od ...1543 »

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia podlega późniejszemu rozliczeniu

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i wypłacić mu część wynagrodzenia we wcześniejszym terminie. Podlega ono wówczas zarachowaniu na poczet wynagrodzenia pracownika należnego mu za dany miesiąc i jest rozliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia, obowiązującym w zakładzie pracy.Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy, jej ilości ...1543 »

W walce z bezrobociem ma pomóc bon stażowy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Głównym efektem wprowadzenia bonu stażowego ma być podpisanie po stażu, na okres co najmniej 6 miesięcy umowy o pracę. Na podstawie bonu stażowego bezrobotny może otrzymać do 600 zł z tytułu zwrotu kosztów przejazdów na staż. Potencjalna korzyść pracodawcy to 1.500 zł – zostanie wypłacona w przypadku zatrudnienia stażysty. Bon ...1543 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1543 )