PIT- 8C – w jakim terminie składać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obowiązek sporządzenie informacji PIT-8C ciąży na osobach fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, osobach prawnych i ich jednostkach organizacyjnych oraz jednostkach organizacyjnych niemających osobowości prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, czyli z innych źródeł. Nie dotyczy to świadczeń zwolnionych od ...1543 »

Nowe formularze PIT za 2015 rok

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Opublikowano nowe wzory formularzy podatkowych, tj.: PIT-2(4), PIT-2A(4), PIT-12(6), PIT-4R(6), PIT-8AR(6), PIT-8C(8), PIT-11(23), PIT-R(18), IFT-1/IFT-1R(13), PIT-40(22). Formularze w tych wersjach obowiązują w odniesieniu do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2015 r.Formularze te można jednak składać także w wersji tradycyjnej, tj. w formie dokumentu pisemnego. Jest to możliwe, w przypadku gdy ...1543 »

Jak choroba wpływa na czas pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku nagłej nieobecności któregokolwiek z pracowników pracodawca - mając na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - na ogół będzie zmuszony od odpowiedniego skorygowania harmonogramów czasu pracy. Może to spowodować konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez innych pracowników. Zmiana harmonogramu nie ma jednak wpływu na rozliczenie czasu pracy nieobecnego ...1543 »

Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w sytuacjach nietypowych

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Są przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia.Zmiana wymiaru czasu pracy w ...1543 »

Jak ustalić wynagrodzenie za czas dyżuru, gdy nie został on zrekompensowany czasem wolnym

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Sposób obliczenia wynagrodzenia za dyżur zależy od tego, czy w pensji pracownika jest wyodrębniona stawka osobistego zaszeregowania. Jest to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone stawką za jedną godzinę pracy, bez żadnych dodatków, nawet stałych. Wyjątkiem jest dodatek funkcyjny, który może być wliczony przez ...1543 »

Odsunięcie od pracy na wypowiedzeniu – naliczanie pensji w 2016 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy.Jak założono w projekcie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej zmieniającego ...1543 »

Uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną – środki odwoławcze

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną i wyłączyć daną osobę z ubezpieczeń. Środki odwoławcze uzależnione będą od tego, czy płatnik otrzymał dopiero protokół pokontrolny, czy też już decyzję o wyłączeniu.W ramach prowadzonych czynności kontrolnych pracownicy ZUS mogą sprawdzać, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę faktycznie świadczy ...1543 »

Czy klauzula ograniczająca konkurencję obowiązuje także w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku, gdy pracownik u obecnego pracodawcy jest w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, nie może podjąć zatrudnienia w innej firmie. Umowa o pracę nadal obowiązuje.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i ...1543 »

„Niedopracowane” godziny - sposób rozliczenia zależy od systemu wynagradzania

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy w trakcie okresu rozliczeniowego dojdzie do ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca powinien zweryfikować liczbę godzin do przepracowania przypadających od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy, tj. ustalić wymiar czasu pracy pracownika, którego stosunek pracy ustaje, w okresie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ...1543 »

Przychód zagraniczny uzyskany podczas oddelegowania

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik najemny, jako osoba wykonująca pracę na terytorium państwa członkowskiego, np. w Polsce, w imieniu pracodawcy, który normalnie prowadzi swą działalność w tym państwie, a która jest wysyłana przez tego pracodawcę do innego państwa unijnego, aby wykonywać tam pracę dla niego, nadal podlega ustawodawstwu państwa delegującego (Polski). Muszą być jednak ...1543 »

Rozliczenie wynagrodzenia i premii w razie zakończenia zatrudnienia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W razie zakończenia pracy przestają obowiązywać terminy wypłaty wynagrodzenia wskazane w regulacjach wewnętrznych, a rozliczenie zasadniczo powinno być dokonane w ostatnim dniu zatrudnienia. Wynagrodzenie powinno być wypłacane w stałym, z góry ustalonym terminie. Pensję miesięczną, jak również wszystkie inne składniki wynagrodzenia należne za okresy miesięczne, wypłaca się co najmniej raz ...1543 »

Samozatrudnienie i umowa o pracę u jednego pracodawcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę i świadczyć usługi w oparciu o własną działalność gospodarczą (samozatrudnienie) dla tego samego pracodawcy. Jednak, aby takie działanie było zgodne z przepisami muszą być spełnione pewne warunki. Czy zatem osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę na cały etat jako blacharz ...1543 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1543 )