Diety z tytułu podróży służbowych a składki na ZUS

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nie jest podróżą służbową wykonywanie przez pracownika, zatrudnionego na stanowisku serwisanta, usług serwisowych u klientów, których siedziby znajdują się na określonym w umowie o pracę obszarze, będącym miejscem wykonywania pracy.W wyroku z10 października 2012 r. (II UK 72/12) Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z przepisami ustawy z 13 października ...1331 »

Definicja podróży służbowej

Kategoria: Czas pracy

Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałym miejscem pracy pracownika w terminie i miejscu wskazanych w poleceniu wyjazdu służbowego.O zakwalifikowaniu konkretnego wyjazdu, jako podróży służbowej w dużej mierze decyduje: to, w jaki sposób w umowie o pracę zostało określone ...1331 »

Rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym na wniosek pracownika

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach w następujący sposób: zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem na zasadach ogólnych (art. 151(1) § 1-3 Kodeksu pracy), albo - zamiast wypłacać dodatek - udzielić czasu wolnego od pracy na wniosek pracownika, bądź decyzją pracodawcy (art. 151(2) Kodeksu pracy). W przypadku rekompensaty pracy w ...1331 »

Nowy urząd nie przejmie pracowników likwidowanej jednostki

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Likwidacja jednostki organizacyjnej wykonującej zadania publiczne i przekazanie jej zadań innej, posiadającej wystarczające zasoby kadrowe, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.W 2010 r. nastąpiła reorganizacja sądownictwa wojskowego. Doszło wówczas do zniesienia części wojskowych sądów garnizonowych, a ich zadania zostały przekazane innym sądom. Pracownicy likwidowanych jednostek otrzymywali wypowiedzenia umów ...1331 »

Dyscyplinarka dla związkowca, który samowolnie przerwał pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie wystarczy, że związkowiec jedynie powiadomi przełożonych o swej nieobecności w pracy z uwagi na wykonanie czynności wynikającej z funkcji związkowej. Musi poczekać na decyzję pracodawcy o udzieleniu zwolnienia. Inaczej może otrzymać nawet dyscyplinarkę.Marcin N. był brygadzistą w spółce F. i zarazem wiceprzewodniczącym zarządu związku zawodowego. Dnia 25 ...1331 »

Zaskarżenie przyczyn wypowiedzenia - utrata odprawy przez pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Podwładny, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, kwestionując istnienie przyczyny wypowiedzenia, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy.W dniu 4 czerwca 2002 r. pracodawca wręczył Barbarze S. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Pracownica odwołała się do ...1331 »

Likwidacja placówki czasem uchyla ochronę przedemerytalną

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracodawca likwiduje placówkę (np. sklep, czy oddział w danym mieście), musi zwolnić wszystkie pracujące tam osoby lub przenieść je do innych placówek. Problem pojawia się wówczas, gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną i nie zgadza się na przeniesienie.W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę ...1331 »

Dokumentowanie przejazdów w podróży służbowej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Podstawowym dokumentem związanym z delegowaniem pracownika jest polecenie wyjazdu. Często rozlicza się na nim także (np. na odwrocie) koszty podróży. Dokumentowanie przejazdów odbywa się jednak także za pomocą biletów, oświadczeń pracownika oraz np. rachunków.Polecenie wyjazdu w delegację i inne dowody służące dokumentowaniu przejazdów, np. bilety, oświadczenia, przechowywane są w ...1331 »

Aneks do umowy pomaga uniknąć zbiorczego świadectwa pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Świadectwa pracy (także te zbiorcze, za umowy terminowe) można wydawać tylko po umowach zakończonych. Jeśli więc strony zawrą np. umowę na czas określony, a potem przekształcą ją w bezterminową (aneksem do umowy), pracodawca nie będzie musiał wydawać zbiorczego świadectwa po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej umowy.Treść każdej umowy o pracę, ...1331 »

Dodatkowy dzień wolny za święto nie należy się wszystkim pracownikom

Kategoria: Czas pracy

Pracownicy zatrudnieni przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku w maju tego roku korzystać będą z wolnych weekendów oraz trzech dni świątecznych. Natomiast podwładni, których rozkład czasu pracy nie przewiduje tak stałego rozkładu czasu pracy mogą „zarobić” kilka dodatkowych dni wolnych od pracy.Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w ...1331 »

Rodzaj kary porządkowej trzeba uzależnić od przewinienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Kodeks określa, jakie kary można stosować za poszczególne naruszenia. Pracodawca nie ma więc w tym zakresie pełnej swobody. Co więcej – za zastosowanie złej kary można dodatkowo zapłacić.Upomnienie lub naganę można wymierzyć w każdym przypadku, w którym dopuszczalna jest kara porządkowa, a więc za: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie ...1331 »

W jednym zakładzie pracodawca może zastosować kilka systemów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie w regulaminie nowego system czasu pracy nie wiąże się ze zmianą umów podwładnych. W większości przypadków nie jest on bowiem określany w tym dokumencie. Niemniej jednak w kilku sytuacjach pracodawca nie uniknie porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.System czasu pracy to grupa norm regulujących czas pracy danej kategorii pracowników. ...1331 »

Array ( [page] => 78 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 78 [indexId] => 1331 )