Czas niezbędny na przygotowanie się do pracy to już czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych doprecyzować od jakiego momentu liczy się czas pracy pracownika. Nie może jednak pominąć czasu potrzebnego na przygotowanie się do świadczenia pracy.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania ...1332 »

Rekompensata nawet za kilkuminutową pracę w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Przepisy Kodeksu pracy posługują się pojęciem godzin nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że - aby pracownik mógł liczyć na stosowną rekompensatę - musi „uzbierać” się pełna godzina.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i ...1332 »

Skutki nieudzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Za pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem. W przypadku rekompensaty pracy w niedzielę dodatkiem może dość do nadgodzin, które trzeba będzie wliczyć do rocznego limitu.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy (maksymalnie do końca okresu ...1332 »

Podróż służbowa nie może pozbawiać pracownika 8 godzin odpoczynku nocnego

Kategoria: Czas pracy

Zakończenie podróży służbowej pracownika powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Podróż służbowa może zakończyć się powrotem do domu w późnych godzinach nocnych. Nie usprawiedliwia to jednak nieudzielenia pracownikowi odpowiedniej ilości godzin odpoczynku. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w ...1332 »

Czas dojazdu na miejsce podróży służbowej to nie czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Czas dojazdu lub powrotu do miejsca wykonywania zadań w podroży służbowej, jeżeli w tym czasie pracownik nie wykonywał pracy, nie jest czasem pracy i nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem ...1332 »

Praca przez 40 godzin tygodniowo też może być pracą w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Nawet w przypadku pracy przez średnio 40 godzin w tygodniu nie można jej rozkładać na 6 dni. Planowanie czasu pracy w ten sposób będzie planowaniem nadgodzin, co jest zabronione.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik powinien mieć tak zaplanowaną pracę, aby w tygodniu wypadało średnio 5 dni pracy. Oznacza to, że ...1332 »

Dodatkowa praca na umowę zlecenie a praca w nadgodzinach

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy na umowę zlecenie. Nie będzie to praca w nadgodzinach o ile strony prawidłowo sporządzą taką umowę. Do Sądu Najwyższego dotarła sprawa, w której pracownik - świadczący pracę ...1332 »

Nadgodziny mogą powstać także przy akordowym systemie wynagrodzeń

Kategoria: Czas pracy

Zastosowanie przez pracodawcę akordowego systemu wynagradzania nie wyłącza stosowania wobec pracowników przepisów o czasie pracy, w tym przepisów o wynagradzaniu za godziny nadliczbowe.Akordowy system wynagradzania charakteryzuje się tym, że pensja pracowników zależy od ilości wykonanych produktów. Akord to jednak wyłącznie system wynagradzania a nie czasu pracy. Natomiast definicja pracy nadliczbowej ...1332 »

Godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy w przepisach wewnętrznych

Kategoria: Czas pracy

Pracownikom, obok tzw. przerwy śniadaniowej, może przysługiwać jeszcze jedna przerwa w czasie pracy. Nie będzie ona jednak wliczana do czasu pracy. Dlatego zasady korzystania z tej przerwy należy zapisać w aktach wewnętrznych.Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie przekracza 6 godzin przysługuje przerwa w wymiarze nie krótszym niż 15 minut. ...1332 »

Lunchowa przerwa niewliczana do czasu pracy ustalona na różne godziny

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca, który chce dać pracownikom możliwość załatwienia spraw osobistych lub zjedzenia posiłku może wprowadzić dodatkową przerwę niewliczaną do czasu pracy. Może ona trwać maksymalnie 60 minut i być ustanowiona o różnych porach dla poszczególnych grup.Tak zwana przerwa lunchowa, ze względu na to, że nie jest wliczana do czasu pracy, może ...1332 »

Harmonogram czasu pracy nie może być zmieniony z powodu przestoju

Kategoria: Czas pracy

Zmiana ustalonego na dany okres rozliczeniowy harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Za taką szczególną okoliczność nie można jednak uznać wystąpienie niezależnego od pracodawcy i pracowników przestoju.Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii związanych z rozliczaniem czasu pracy w trakcie przestoju, w szczególności nie zawierają zapisów pozwalających pracodawcom ...1332 »

Godzinna przerwa w czasie pracy tylko dla wybranych pracowników

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może wprowadzić niewliczaną do czasu pracy tzw. przerwę lunchową tylko dla określonych pracowników. Pozostali będą mieli prawo tylko do 15-minutowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy.Dodatkowa przerwa w czasie pracy nie musi być wprowadzana dla wszystkich pracowników. Pracodawca może ją ustalić tylko dla niektórych grup podwładnych. Takie zróżnicowanie powinno być ...1332 »

Array ( [page] => 18 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 18 [indexId] => 1332 )