W jakim języku należy zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca. Pracownik chciałby, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę? W jakim języku pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem niebędącym obywatelem RP? ...1331 »

Termin rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nie określa terminów obowiązujących przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy następuje w terminie oznaczonym w samym porozumieniu stron. Na wskazany termin musi się zgodzić zarówno pracodawca jak i pracownik.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ...1331 »

Odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.W przypadku gdy pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to jego pracodawcy ...1331 »

Array ( [page] => 131 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 131 [indexId] => 1331 )


Array ( [page] => 131 [indexId] => 1331 )