Jakie serwisy społecznościowe pomagają w karierze

Kategoria: HR

Portale społecznościowe to nie tylko serwisy ułatwiające kontakt ze znajomymi. Coraz częściej portale typu Facebook, LinkedIn czy GoldenLine odgrywają istotną rolę w budowaniu kariery zawodowej.Podyskutuj na GoldenLine.pl Jednym z najpopularniejszych w Polsce biznesowych portali społecznościowych jest GoldenLine.pl. Serwis łączy profesjonalistów z potencjalnymi pracodawcami. Rejestrując się w serwisie możesz stworzyć swój indywidualny ...1331 »

Nietrzeźwy pracownik

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który ma podejrzenia w stosunku do pracownika co do jego stanu trzeźwości może skierować go na badanie stanu trzeźwości. W zależności od okoliczności koszt badania stanu nietrzeźwości pracownika pokrywa pracodawca albo sam pracownik. Pracodawca może zwolnić nietrzeźwego pracownika z pracyPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, ...1331 »

Oświadczenie o chęci korzystania z dni opieki nad dzieckiem

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy wychowujący dzieci mają szczególne uprawnienia w miejscu pracy związane z rodzicielstwem m.in. prawo do tzw. dni opieki nad dzieckiem. Przekonaj się, czy pracownik powinien co roku składać oświadczenie o chęci korzystania z tych uprawnień czy raz złożone oświadczenie jest wiążące aż do odwołania. Komu przysługuje zwolnienie od pracy Zwolnienie od ...1331 »

Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dowiedz się, kiedy zakończy się umowa o pracę, gdy pracownik zachorował w czasie okresu wypowiedzenia lub tuż przed rozwiązaniem umowy na czas określony, a okres zwolnienia od pracy z powodu choroby przekracza czas trwania umowy o pracę.Fakt, że pracownik w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy stał się niezdolny do pracy ...1331 »

Kiedy można przerwać urlop macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica może przerwać urlop macierzyński i wrócić do firmy po upływie 14 tygodni wykorzystanego urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku z urlopu będzie mógł skorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko.Ile wynosi urlop macierzyńskiKobieta zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do urlopu macierzyńskiego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego urlopu ...1331 »

Czy za palenie w miejscach niedozwolonych można otrzymać mandat

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownik, który pali wyroby tytoniowe w zakładzie pracy, w miejscu, które jest objęte zakazem palenia może zostać ukarany karą grzywny. Taki sam mandat może również otrzymać pracodawca, który dopuszcza na podległym mu terenie do palenia wyrobów tytoniowych wbrew zakazowi.Miejsca, w których nie można palićNie wolno palić wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami ...1331 »

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Po upływie miesiąca pracy pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę ma prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po roku pracy. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Pierwszy urlop w wymiarze 1/12Pracownik, który podejmuje pierwszy raz w życiu pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w ...1331 »

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Już nie od dziś wiadomo, że najmniej kłopotliwym i najprzyjemniejszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Porozumienie stron to czynność, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń, które zmierzają do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.Jaką umowę o pracę ...1331 »

W jakim języku należy zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Załóżmy, że pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca. Pracownik chciałby, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę? W jakim języku pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem niebędącym obywatelem RP? ...1331 »

Termin rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kodeks pracy nie określa terminów obowiązujących przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy następuje w terminie oznaczonym w samym porozumieniu stron. Na wskazany termin musi się zgodzić zarówno pracodawca jak i pracownik.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ...1331 »

Odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.W przypadku gdy pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to jego pracodawcy ...1331 »

Array ( [page] => 131 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 131 [indexId] => 1331 )