Wszystkie artykuły
HR 06.04.2012
Czy warto planować swoją karieręKariera zawodowa nigdy nie powinna być zbiegiem przypadkowych okoliczności. Czy warto ją zaplanować? Poniżej trzy powody, dzięki którym nie będziesz miał najmniejszych wątpliwości, że dobrze zaplanowana kariera jest podstawą zawodowego sukcesu.Poznasz swoją wartośćZasadniczą kwestią, która ma wpływ na Twoją zawodową przyszłość, jest Twoja wartość. Wartościowym pracownikiem ...
HR 06.04.2012
Czy postawy zawodowe można kształtować już w dzieciństwieWspółczesny rynek pracy wymaga pełnej elastyczności i dostosowania do bieżących trendów. Wypracowanie odpowiednich postaw zawodowych może zająć lata. Czy pracę nad nimi można rozpocząć już w dzieciństwie?Im wcześniej tym lepiej
W kształtowaniu postaw zawodowych istotną rolę odgrywają zdolności i zainteresowania odpowiadające konkretnym grupom zawodów. Ich wczesne zidentyfikowanie ...
Ochrona rodzicielstwa 29.03.2012
Kiedy można przerwać urlop macierzyńskiPracownica może przerwać urlop macierzyński i wrócić do firmy po upływie 14 tygodni wykorzystanego urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku z urlopu będzie mógł skorzystać pracownik-ojciec wychowujący dziecko.Ile wynosi urlop macierzyńskiKobieta zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do urlopu macierzyńskiego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego urlopu jest ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 29.03.2012
Czy za palenie w miejscach niedozwolonych można otrzymać mandatPracownik, który pali wyroby tytoniowe w zakładzie pracy, w miejscu, które jest objęte zakazem palenia może zostać ukarany karą grzywny. Taki sam mandat może również otrzymać pracodawca, który dopuszcza na podległym mu terenie do palenia wyrobów tytoniowych wbrew zakazowi.Miejsca, w których nie można palićNie wolno palić wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 29.03.2012
Badanie trzeźwości pracownikaPracodawca, który ma podejrzenia w stosunku do pracownika co do jego stanu trzeźwości może skierować go na badanie stanu trzeźwości. W zależności od okoliczności koszt badania stanu nietrzeźwości pracownika pokrywa pracodawca albo sam pracownik. Pracodawca może zwolnić nietrzeźwego pracownika z pracyPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, ...
Urlopy i zwolnienia 29.03.2012
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowegoPo upływie miesiąca pracy pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę ma prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po roku pracy. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.Pierwszy urlop w wymiarze 1/12Pracownik, który podejmuje pierwszy raz w życiu pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.03.2012
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stronJuż nie od dziś wiadomo, że najmniej kłopotliwym i najprzyjemniejszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Porozumienie stron to czynność, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń, które zmierzają do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.Jaką umowę o pracę można rozwiązać ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.03.2012
W jakim języku należy zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcemZałóżmy, że pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca. Pracownik chciałby, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę? W jakim języku pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem niebędącym obywatelem RP? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na te ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.03.2012
Termin rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stronKodeks pracy nie określa terminów obowiązujących przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy następuje w terminie oznaczonym w samym porozumieniu stron. Na wskazany termin musi się zgodzić zarówno pracodawca jak i pracownik.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ono następować:
w ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.03.2012
Odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracęJeżeli pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.W przypadku gdy pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to jego pracodawcy będzie ...
