Wszystkie artykuły
HR 11.04.2012
Czy można przewidzieć zawody przyszłościSzybko i często, niczym w kalejdoskopie, tak można określić zmienność sytuacji na teraźniejszym rynku pracy. Jak zatem przewidzieć, jaką profesję wybrać by mieć pewność, że w przyszłości będzie na nią popyt? Po pierwsze obserwując rynek pracy, po drugie zachowując otwartą postawę na zmiany.Zdaniem ekspertów dynamiczny rozwój rynku i coraz bardziej nowoczesna technologia spowodują, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2012
Kolejność wypowiedzenia umowy o pracęKodeks pracy nie stopniuje ważności wypowiedzenia ze względu na to, kto jako pierwszy je złoży. W związku z tym należy posiłkować się zasadą z kodeksu cywilnego, która mówi, iż oświadczenie woli (w tym przypadku wypowiedzenie) jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z jego treścią. Jak To wygląda w praktyceNajłatwiej to zrozumieć ...
Ochrona rodzicielstwa 11.04.2012
Urlop wychowawczy a likwidacja firmyW okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Jednak jeśli pracodawca likwiduje firmę, może zwolnić swoich pracowników, nawet tych, którzy przebywają na urlopach wychowawczych.Zwolnienie - tylko wyjątkowo
W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Nie jest ona jednak bezwzględna. Przepisy prawa pracy co prawda chronią Cię ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.04.2012
Wystawienie świadectwa pracyW przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu zakończenia stosunku pracy. Jeżeli z jakichś obiektywnych przyczyn (np. choroba) nie jest to możliwe – pracodawca ma obowiązek przesłać świadectwo pracy w terminie 7 dni. Pracodawca musi je więc wysłać na tyle wcześnie, żeby w ciągu tygodnia świadectwo dotarło.Data wystawienia ...
Prawa i obowiązki pracownika 11.04.2012
Prawa zatrudnienionych w firmie przejętej przez innego pracodawcęPrzejęcie firmy przez nowego pracodawcę może nastąpić w wielu formach. Kodeks pracy reguluje tzw. przejście zakładu pracy, czyli przejęcie firmy lub jej części (np.: jednego zakładu lub jednego działu) przez zupełnie inny podmiot. W praktyce najczęściej przejście zakładu pracy jest skutkiem sprzedaży, dzierżawy zakładu pracy lub jego części. Nie mamy do czynienia z przejściem ...
Urlopy i zwolnienia 11.04.2012
Podróż służbowa a oddelegowanieUwarunkowania gospodarcze zmuszają do wysyłania swoich pracowników do pracy poza granice kraju. Niezwykle istotną kwestią związaną z zagadnieniami dotyczącymi wykonywania zadań służbowych poza miejscem pracy jest określenie, czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem. Pojęcie podróży służbowej zostało zdefiniowane w art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Podróżą ...
Urlopy i zwolnienia 11.04.2012
Ustanie stosunku pracy a prawo do urlopuW roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, przysługuje pracownikowi urlop u dotychczasowego pracodawcy ale w wymiarze proporcjonalnym do okresu jaki przepracował u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu na cały dany rok.Pracodawca powinien niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca.Natomiast ...
Urlopy i zwolnienia 11.04.2012
Prawo do tzw. pierwszego urlopuKodeks pracy posługuje się pojęciem „pierwszego urlopu” w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, jeżeli podejmujesz pracę po raz pierwszy w życiu, a następnie w ramach tego samego roku ją zmieniasz, to u wszystkich pracodawców w tym roku będziesz korzystał z „pierwszego urlopu”.Pierwszy urlop
Jeżeli jesteś po raz pierwszy zatrudniony ...
Urlopy i zwolnienia 11.04.2012
Zamiana wniosku urlopowego na wniosek o odbiór nadgodzinPracownik może zamienić wniosek urlopowy zaakceptowany już przez swoje pracodawcę na wniosek o odbiór godzin nadliczbowych, ale tylko wtedy, gdy wykaże, że ma ważne powody. Nadgodziny
Praca ponad zaplanowany na dany okres czas skutkuje nadgodzinami. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może Ci zapłacić (wynagrodzenie plus dodatek) albo udzielić czasu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2012
Telepraca - co powinien zapewnić pracodawcaCoraz częściej pracodawcy i pracownicy decydują się na współpracę w formie telepracy, czyli wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telefon, Internet itp.). Jeżeli to Tobie pracodawca złoży propozycję pracy w formie telepracy, warto wiedzieć jakie obowiązki ma on wobec Ciebie w takiej sytuacji.Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ...
