Wszystkie artykuły
HR 06.04.2012
Czego należy unikać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnejRozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle stresująca. Po pierwsze dlatego, że musisz zmierzyć się z potencjalnym pracodawcą oraz swoją konkurencją w postaci innych kandydatów. Po drugie zaś, chciałbyś z pewnością jak najlepiej zaprezentować swoją osobę. Jeżeli nie chcesz ponieść klęski na rozmowie z pracodawcą, sprawdź, czego pod żadnym pozorem nie powinieneś robić w trakcie rozmowy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracyDowiedz się, kiedy zakończy się umowa o pracę, gdy pracownik zachorował w czasie okresu wypowiedzenia lub tuż przed rozwiązaniem umowy na czas określony, a okres zwolnienia od pracy z powodu choroby przekracza czas trwania umowy o pracę.Fakt, że pracownik w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy stał się niezdolny do pracy nie wpływa na termin rozwiązania umowy o pracę. ...
HR 06.04.2012
CV studenta - jak je napisaćCurriculum Vitae jest podstawowym dokumentem aplikacyjnym na stanowisko pracy. Prawidłowo sporządzony dokument powinien zawierać informacje dotyczące wykształcenia i zawodowego doświadczenia osoby aplikującej na konkretne stanowisko. Co jednak powinno znaleźć się w CV studenta, który nie posiada jeszcze zbyt dużego doświadczenia?Wykaż prace dorywcze
Jeżeli jesteś studentem poszukującym ...
HR 06.04.2012
Jak wyjaśnić przerwy w karierze zawodowejW przebiegu kariery zawodowej mogą zdarzyć się przerwy. Mogą one wynikać z nieszczęśliwych zdarzeń losowych, bądź być skutkiem świadomego działania pracownika. Jak jednak wytłumaczyć się z nich potencjalnemu pracodawcy?Przerwa to nie przestępstwoKonieczność wyjaśnienia przerwy w Twojej pracy zawodowej z pewnością wywołuje u Ciebie duży stres. Zastanawiałeś się, jak możesz ...
Ochrona rodzicielstwa 06.04.2012
Oświadczenie o chęci korzystania z dni opieki nad dzieckiemPracownicy wychowujący dzieci mają szczególne uprawnienia w miejscu pracy związane z rodzicielstwem m.in. prawo do tzw. dni opieki nad dzieckiem. Przekonaj się, czy pracownik powinien co roku składać oświadczenie o chęci korzystania z tych uprawnień czy raz złożone oświadczenie jest wiążące aż do odwołania.
Komu przysługuje zwolnienie od pracy
Zwolnienie od pracy z zachowaniem ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określonyUmowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z końcem okresu, na jaki została zawarta. Poznaj warunki i możliwości wcześniejszego zakończenia terminowej umowy o pracę.Warunki potrzebne do wypowiedzenia umowy na czas określony
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zachodzi wtedy, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracęPracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę może odwołać się do sądu pracy. Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym uprawnieniu pracownika.Termin na odwołanie się do sądu pracyTermin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Okres wypowiedzenia umowy o pracęOkres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. Sprawdź, czy należy zsumować wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy czy można wziąć pod uwagę tylko czas trwania ostatniej umowy o pracę.Okres zatrudnienia u pracodawcy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracyJeżeli stosunek pracy ustanie poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sprawdź, ile czasu ma pracownik na złożenie pozwu w sądzie pracy.
Termin na wniesienie pozwu
Ustawowy termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy wynosi 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Limit umów na czas określony pracownika-emerytaZasadą jest, że trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Poznaj wyjątki od tej zasady i dowiedz się, czy wśród nich znajduje się zatrudnienie pracownika, który jest na emeryturze.Trzecia umowa terminowa
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli: poprzednio strony ...
