Okres wypowiedzenia zaczyna się w dniu złożenia oświadczenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może złożyć oświadczenia, w którym przesunie rozpoczęcie okresu wypowiedzenia np. na za 2 miesiące. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się bowiem zawsze w dniu złożenia pisma rozwiązującego umowę.Bieg okresu wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, natomiast jego upływ – w przypadku okresu obejmującego miesiąc lub jego wielokrotność ...1340 »

Nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Jednak tylko pod warunkiem, że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą. Z drugiej strony nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne.Zwalniając pracownika bez ...1340 »

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy).Aby móc umieścić w treści umowy o pracę na czas określony zapis o możliwości jej wypowiedzenia przed upływem terminu końcowego, trzeba tak określić czas ...1340 »

Zmienia się tylko nazwa stanowiska - nie stosujemy umowy na okres próbny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Stosuje się do niej omówione wcześniej przepisy dotyczące ustalania w treści umowy jej stron oraz warunków zatrudniania.Umowę na okres próbny przechowuje się – jak każdą umowę o pracę – ...1340 »

Wiek przedemerytalny słabiej chroni przed wypowiedzeniem zmieniającym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Wypowiedzenia można dokonać, gdy zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania większej grupy pracowników, a także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób redukuje etaty z przyczyn niedotyczących zakładu.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1340 »

Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ...1340 »

Praktyka absolwencka – dla każdego kto nie ukończył 30 lat

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Uczniowie i studenci kończą rok szkolno-akademicki. To dobry czas, aby zatrudnić młodą osobę na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Umowa ta jest tania i bezpieczna oraz pozwala wypróbować przyszłego pracownika.Umowa o praktykę absolwencką stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej. Można ją zawrzeć z osobą, która: ukończyła co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie skończyła ...1340 »

Zmiana warunków zatrudnienia - wypowiedzenie nie zawsze potrzebne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy ...1340 »

Okresy zatrudnienia w jednym zakładzie trzeba sumować

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony uzależniona jest od okresu jego zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli ten sam pracownik już wcześniej pracował w danym zakładzie, poprzedni okres zatrudniani trzeba zsumować z obecnym.Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia ...1340 »

Kryteria doboru do zwolnień nie mogą być dla pracowników tajemnicą

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który z przyczyn niedotyczących pracowników dokonuje zwolnień indywidualnych, musi zapoznać zatrudnionych z przyjętymi kryteriami doboru do zwolnień. Trzeba jednak pamiętać, że kryteria te nie mogą być same w sobie przyczyną zwolnienia.Jeżeli pracodawca ma zamiar dokonać wypowiedzenia umowy o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z ...1340 »

Są dwie umowy – muszą być dwie informacje o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownik ma podpisane z pracodawcą dwie oddzielne umowy o pracę, należy mu wydać dwie odrębne informacje o warunkach zatrudnienia, z których każda będzie wskazywała urlop proporcjonalny odpowiedni dla pierwszej i drugiej umowy o pracę. Pracownik może być u jednego pracodawcy zatrudniony na dwóch różnych rodzajowo stanowiskach (jeśli tylko ma ...1340 »

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie wystarczy ogólnie wskazać jako przyczynę wypowiedzenia „utratę zaufania do pracownika. Trzeba wskazać, z czego ta utrata zaufania wynika. Z drugiej strony nie trzeba pisać wielozdaniowego opisu, zwłaszcza jeśli szczegóły przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania umowy są pracownikowi znane Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna (wyrok SN z 10 maja 2000 ...1340 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1340 )


Array ( [page] => 6 [indexId] => 1340 )