Podatki
Najnowszy e-book:
Zmiany w VAT od 1 września 2019 r. zestawienie zmian i praktyczne porady ekspertów
Kadry
10 najpopularniejszych zabaw w czasie wiejskiego wesela
ZUS i płace
10 najważniejszych zmian w wynagrodzeniach
Rachunkowość
Jak poprawić błędy w sprawozdaniu w formie elektronicznej
Firma
Rolnik w sądzie: Nie każdy wypadek jest wypadkiem przy pracy rolniczej
Oświata
Dialogues – Travelling / Dialogi – Podróżowanie
BHP i instalacje
Mierniki przydatne nie tylko elektrykowi
Transport
Na jakie nowe wymogi wobec firm transportowych musisz się przygotować w związku z Pakietem Mobilności?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Ochrona zdrowia
Procedura udostępniania dokumentacji medycznej w placówce medycznej
Zamówienia publiczne
Oświadczenia i dokumenty w postępowaniach elektronicznych
Sektor publiczny
Nowe przepisy w zakresie sprawozdawczości budżetowej
Ochrona środowiska
Wszystko, co musisz wiedzieć o kontroli Wód Polskich
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pracodawca nie może złożyć oświadczenia, w którym przesunie rozpoczęcie okresu wypowiedzenia np. na za 2 miesiące. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się bowiem zawsze w dniu złożenia pisma rozwiązującego umowę.Bieg okresu wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, natomiast jego upływ – w przypadku okresu obejmującego miesiąc lub jego wielokrotność ...1340 »
Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Jednak tylko pod warunkiem, że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą. Z drugiej strony nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne.Zwalniając pracownika bez ...1340 »
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy).Aby móc umieścić w treści umowy o pracę na czas określony zapis o możliwości jej wypowiedzenia przed upływem terminu końcowego, trzeba tak określić czas ...1340 »
Umowa na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Stosuje się do niej omówione wcześniej przepisy dotyczące ustalania w treści umowy jej stron oraz warunków zatrudniania.Umowę na okres próbny przechowuje się – jak każdą umowę o pracę – ...1340 »
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków. Wypowiedzenia można dokonać, gdy zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania większej grupy pracowników, a także wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób redukuje etaty z przyczyn niedotyczących zakładu.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1340 »
Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ...1340 »
Uczniowie i studenci kończą rok szkolno-akademicki. To dobry czas, aby zatrudnić młodą osobę na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Umowa ta jest tania i bezpieczna oraz pozwala wypróbować przyszłego pracownika.Umowa o praktykę absolwencką stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej. Można ją zawrzeć z osobą, która: ukończyła co najmniej gimnazjum i jednocześnie nie skończyła ...1340 »
W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy ...1340 »
Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony uzależniona jest od okresu jego zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli ten sam pracownik już wcześniej pracował w danym zakładzie, poprzedni okres zatrudniani trzeba zsumować z obecnym.Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia ...1340 »
Pracodawca, który z przyczyn niedotyczących pracowników dokonuje zwolnień indywidualnych, musi zapoznać zatrudnionych z przyjętymi kryteriami doboru do zwolnień. Trzeba jednak pamiętać, że kryteria te nie mogą być same w sobie przyczyną zwolnienia.Jeżeli pracodawca ma zamiar dokonać wypowiedzenia umowy o pracę jednej lub kilku osobom z większej grupy pracowników (np. z ...1340 »
Jeśli pracownik ma podpisane z pracodawcą dwie oddzielne umowy o pracę, należy mu wydać dwie odrębne informacje o warunkach zatrudnienia, z których każda będzie wskazywała urlop proporcjonalny odpowiedni dla pierwszej i drugiej umowy o pracę. Pracownik może być u jednego pracodawcy zatrudniony na dwóch różnych rodzajowo stanowiskach (jeśli tylko ma ...1340 »
Nie wystarczy ogólnie wskazać jako przyczynę wypowiedzenia „utratę zaufania do pracownika. Trzeba wskazać, z czego ta utrata zaufania wynika. Z drugiej strony nie trzeba pisać wielozdaniowego opisu, zwłaszcza jeśli szczegóły przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania umowy są pracownikowi znane Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna (wyrok SN z 10 maja 2000 ...1340 »
Zobacz więcej »
W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2019 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip