Umowa na okres próbny, a potem bezterminowa – muszą być 2 świadectwa

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Obecnie nie należy wydawać wspólnego świadectwa pracy za umowy terminowe i bezterminowe. Nawet w przypadku, gdy strony zawarły umowę na okres próbny, a zaraz po niej umowę na czas określony. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy z 20 listopada 2013 r.Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie kilku umów terminowych, ...1340 »

Klauzulę o wypowiedzeniu umowy terminowej można dodać w każdym czasie - aneksem

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania zawarły porozumienie (w formie aneksu), na mocy którego wprowadzą możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od ...1340 »

Gdy zmieniają się warunki, trzeba zmienić informację dla pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli w trakcie trwania umowy zmianie ulegną warunki zatrudnienia, pracodawca musi poinformować o tym pracownika nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty tej zmiany.Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej ...1340 »

Zakres danych o pracowniku wyznaczają przepisy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Można przypuszczać, że kandydat, który przeszedł pomyślnie etap rekrutacji, został już tak dobrze „zweryfikowany” przez pracodawcę, że ten nie musi wymagać od niego dodatkowych informacji. Czasem jednak pokusa jest zbyt silna.Jeśli w wyniku rekrutacji pracodawca zdecyduje się zatrudnić danego kandydata, może uzyskać o nim więcej informacji. Poza danymi wymaganymi od ...1340 »

Zbyt długi termin umowy na czas określony – ryzykowny

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zawieranie przez pracodawców umów o pracę na czas określony na zbyt długie okresy jest obarczone sporym ryzykiem. Zdarza się np. zatrudnianie pracowników na podstawie jednej umowy na okres 9, 10 lat, a nawet dłuższy. Może to świadczyć o tym, że firma chce obejść przepisy ochronne, obowiązujące przy umowach bezterminowych.Jak orzekł ...1340 »

Przedwczesne wypowiedzenie zmieniające nie będzie wadliwe

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę tych warunków pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy), które w chwili złożenia oświadczenia nie obowiązują, ale według treści umowy o pracę jest pewne, że będą obowiązywać w nieodległej przyszłości, w szczególności w okresie wypowiedzenia (I PK 51/12).  Gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki zatrudnienia umówione i ...1340 »

Świadectwo pracy bez informacji o przeniesionym urlopie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o liczbie dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent. W świadectwie nie podaje się jednak informacji o urlopie przeniesionym z poprzedniej umowy.Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, ...1340 »

Młody bezrobotny otrzyma bon, a firma - dofinansowanie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który zatrudni młodą osobę bez pracy zarejestrowaną w urzędzie pracy, otrzyma oprócz dofinansowania także refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie zakłada rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nad którym trwają prace w Sejmie.Projektowane regulacje zawierają m.in. zachęty do zatrudniania młodych bezrobotnych do 30 ...1340 »

Podporządkowanie oznacza umowę o pracę, a nie umowę zlecenie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa zlecenia nie może być zawarta w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest zwłaszcza jedna cecha charakterystyczna dla umowy o pracę, która nigdy nie może pojawić się w umowie zlecenia. Chodzi o podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy.Przez podporządkowanie kierownictwu pracodawcy rozumiemy możliwość wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie wykonywania pracy (zwłaszcza ...1340 »

Za drobną kradzież też można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Jednak tylko pod warunkiem że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą.Zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie), należy ...1340 »

Po zmianie adresu firmy potrzebne będą aneksy do umów o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownikom zmieniło się miejsce pracy (jest nowy adres siedziby firmy), to trzeba dostosować treść umów do obecnego stanu. Oznacza to konieczność zawarcia aneksu do umowy z pracownikami, którzy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy, jako adres poprzedniej siedziby firmy.Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę ...1340 »

Nie każda zmiana miejsca świadczenia pracy to delegacja

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Za czas podróży służbowej pracownikowi przysługują m.in. diety oraz zwrot kosztów przejazdów. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić delegowanemu pracownikowi nocleg lub zrekompensować mu wydatki poniesione na ten cel. Trzeba jednak pamiętać, że nie zawsze wykonywanie pracy w innej miejscowości niż określona w umowie jest podróżą służbową.Podróż służbowa (delegacja) polega na ...1340 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1340 )


Array ( [page] => 9 [indexId] => 1340 )