Podatki
Najnowszy e-book:
Zmiany w VAT od 1 września 2019 r. zestawienie zmian i praktyczne porady ekspertów
Kadry
10 najpopularniejszych zabaw w czasie wiejskiego wesela
ZUS i płace
10 najważniejszych zmian w wynagrodzeniach
Rachunkowość
Jak poprawić błędy w sprawozdaniu w formie elektronicznej
Firma
Rolnik w sądzie: Nie każdy wypadek jest wypadkiem przy pracy rolniczej
Oświata
Dialogues – Travelling / Dialogi – Podróżowanie
BHP i instalacje
Mierniki przydatne nie tylko elektrykowi
Transport
Na jakie nowe wymogi wobec firm transportowych musisz się przygotować w związku z Pakietem Mobilności?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Ochrona zdrowia
Procedura udostępniania dokumentacji medycznej w placówce medycznej
Zamówienia publiczne
Oświadczenia i dokumenty w postępowaniach elektronicznych
Sektor publiczny
Nowe przepisy w zakresie sprawozdawczości budżetowej
Ochrona środowiska
Wszystko, co musisz wiedzieć o kontroli Wód Polskich
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Obecnie nie należy wydawać wspólnego świadectwa pracy za umowy terminowe i bezterminowe. Nawet w przypadku, gdy strony zawarły umowę na okres próbny, a zaraz po niej umowę na czas określony. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy z 20 listopada 2013 r.Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie kilku umów terminowych, ...1340 »
Nie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania zawarły porozumienie (w formie aneksu), na mocy którego wprowadzą możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od ...1340 »
Jeśli w trakcie trwania umowy zmianie ulegną warunki zatrudnienia, pracodawca musi poinformować o tym pracownika nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty tej zmiany.Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej ...1340 »
Można przypuszczać, że kandydat, który przeszedł pomyślnie etap rekrutacji, został już tak dobrze „zweryfikowany” przez pracodawcę, że ten nie musi wymagać od niego dodatkowych informacji. Czasem jednak pokusa jest zbyt silna.Jeśli w wyniku rekrutacji pracodawca zdecyduje się zatrudnić danego kandydata, może uzyskać o nim więcej informacji. Poza danymi wymaganymi od ...1340 »
Zawieranie przez pracodawców umów o pracę na czas określony na zbyt długie okresy jest obarczone sporym ryzykiem. Zdarza się np. zatrudnianie pracowników na podstawie jednej umowy na okres 9, 10 lat, a nawet dłuższy. Może to świadczyć o tym, że firma chce obejść przepisy ochronne, obowiązujące przy umowach bezterminowych.Jak orzekł ...1340 »
Możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę tych warunków pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy), które w chwili złożenia oświadczenia nie obowiązują, ale według treści umowy o pracę jest pewne, że będą obowiązywać w nieodległej przyszłości, w szczególności w okresie wypowiedzenia (I PK 51/12). Gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki zatrudnienia umówione i ...1340 »
Pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o liczbie dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent. W świadectwie nie podaje się jednak informacji o urlopie przeniesionym z poprzedniej umowy.Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, ...1340 »
Pracodawca, który zatrudni młodą osobę bez pracy zarejestrowaną w urzędzie pracy, otrzyma oprócz dofinansowania także refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie zakłada rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nad którym trwają prace w Sejmie.Projektowane regulacje zawierają m.in. zachęty do zatrudniania młodych bezrobotnych do 30 ...1340 »
Umowa zlecenia nie może być zawarta w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest zwłaszcza jedna cecha charakterystyczna dla umowy o pracę, która nigdy nie może pojawić się w umowie zlecenia. Chodzi o podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy.Przez podporządkowanie kierownictwu pracodawcy rozumiemy możliwość wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie wykonywania pracy (zwłaszcza ...1340 »
Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Jednak tylko pod warunkiem że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą.Zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie), należy ...1340 »
Jeśli pracownikom zmieniło się miejsce pracy (jest nowy adres siedziby firmy), to trzeba dostosować treść umów do obecnego stanu. Oznacza to konieczność zawarcia aneksu do umowy z pracownikami, którzy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy, jako adres poprzedniej siedziby firmy.Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę ...1340 »
Za czas podróży służbowej pracownikowi przysługują m.in. diety oraz zwrot kosztów przejazdów. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić delegowanemu pracownikowi nocleg lub zrekompensować mu wydatki poniesione na ten cel. Trzeba jednak pamiętać, że nie zawsze wykonywanie pracy w innej miejscowości niż określona w umowie jest podróżą służbową.Podróż służbowa (delegacja) polega na ...1340 »
Zobacz więcej »
W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2019 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip