Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat po przepracowaniu trzech lat. Dodatek przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela).Jeśli nauczyciel zatrudniony jest jednocześnie w kilku stosunkach pracy to do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego ...1506 »

Minimalne wynagrodzenie 2016

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 1.850 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku). W związku z tym konieczne jest sprawdzenie, czy u pracodawcy występują przypadki, w których należy dokonać podwyższenia wynagrodzenia.Należy pamiętać, że zmiana ta nie ...1506 »

Oskładkowanie umów zleceń 2016

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Początek roku 2016 to także zmiany dotyczące oskładkowania umów zleceń. W zakresie zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami, zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, nadal będą obowiązywały pełne składki od wartości zawartej umowy cywilnoprawnej. Inaczej natomiast sytuacja będzie wyglądała w przypadku, gdy wykonawca zlecenia nie jest pracownikiem i uzyskuje dochodów z ...1506 »

Elektroniczne zwolnienia lekarskie w 2016 roku

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Od 1 stycznia 2016 r. zwolnienia lekarskie, czyli zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, pobycie w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogło być wystawione nie tylko w formie papierowej, ale także w formie elektronicznej, tzw. e-ZLA.Forma papierowa będzie mogła być stosowana tylko do ...1506 »

Osoba zastępująca wójta powinna stosować klauzulę „z upoważnienia”

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Zastępca wójta wykonuje zadania w imieniu organu wykonawczego. Wszelkie dokumenty powinien więc opatrywać oznaczeniem „z upoważnienia”. Wyjątkiem są sytuacje określone w ustawie o samorządzie gminnym jako przemijające przeszkody w wykonywaniu zadań i kompetencji wójta. W takich okolicznościach wszelkie akty zastępca podpisuje bezpośrednio jako wójt.Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku zajęła stanowisko ...1506 »

Informację o zmianach godzin pracy należy ująć w aktach pracownika

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Jeżeli wniosek pracownika dotyczy zmiany ustalonych w przepisach zakładowych godzin pracy, powinien zostać włączony do części B akt osobowych. W dokumentacji tej należy również zawrzeć informację o zwolnieniach od pracy w celu wykonywania czynności związkowych.W aktach osobowych zamieszcza się wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy, stosowania do ...1506 »

Będzie wyższy dodatek za wysługę lat dla funkcjonariuszy

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

W Ministerstwie Spraw Wewnętrznych trwają prace nad zmianą zasad naliczania dodatku za wysługę lat funkcjonariuszy. Zmiany w poszczególnych przepisach mają wejść w życie w pierwszych miesiącach 2015 roku – z naliczeniem od pierwszego stycznia. Nowe przepisy mają motywować i zachęcać do dłuższego pozostawania funkcjonariuszy w służbie. Zmiany zasad naliczania dodatku ...1506 »

Zatrudnienie urzędnika w ramach umowy na zastępstwo a ocena okresowa

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, o ile jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym, również podlega ocenie okresowej. Ustawa o pracownikach samorządowych, w stosunku do pracowników zatrudnionych na zastępstwo na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, wprowadza tylko jedno odstępstwo – możliwość zatrudnienia bez przeprowadzenia procedury konkursowej, ...1506 »

Okres wypowiedzenia pracownika samorządowego można wydłużyć

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

W przypadku pracownika samorządowego zastosowanie dłuższego okresu wypowiedzenia niż przewidziany przepisami jest możliwe w sytuacji, gdy dłuższy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejszy.Zgodnie z art. 36 § 5 Kodeksu pracy istnieje możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia, lecz wyłącznie w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za ...1506 »

Rozliczenie delegacji przy braku dokumentów potwierdzających wydatki

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Kiedy pracownik z jakiegoś powodu nie może przedłożyć pracodawcy dokumentów potwierdzających poniesienie określonych kosztów związanych z podróżą służbową, pracodawca może rozliczyć mu delegację na podstawie pisemnego oświadczenia.Generalnie rozliczenie kosztów delegacji pracownika za każdym razem odbywa się na podstawie przedłożonych przez niego dokumentów potwierdzających poszczególne wydatki. Podróż służbową pracownik rozlicza przedkładając ...1506 »

Pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Decyzja co do okresu wykorzystania urlopu powinna zapaść za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Pracownik nie może samowolnie rozpocząć urlopu, choćby miał się przedawnić lub upłynąć termin, do którego powinien być udzielony. Natomiast pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.Kodeks pracy wskazuje sytuacje, które mogą spowodować przesunięcie urlopu lub jego ...1506 »

Pracodawca musi zadbać o różnicowanie świadczeń z ZFŚS

Kategoria: Kadry i płace w jsfp

Wzmożone kontrole ZUS sprawiają, że jednostki dla własnego bezpieczeństwa powinny wprowadzić zasadę różnicowania świadczeń z ZFŚS. Brak różnicowania może skutkować żądaniem zapłaty składek z tytułu niespełnienia warunków do zwolnienia. Katalog przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek został określony w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ...1506 »

Array ( [page] => 5 [indexId] => 1506 )
Array ( [page] => 5 [indexId] => 1506 )