Odwołanemu członkowi zarządu może przysługiwać odprawa

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Jeśli odwołanie z funkcji członka zarządu nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, wówczas pracownikowi należy się odprawa, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.W doktrynie i orzecznictwie ugruntował się pogląd, że członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą pozostawać z ta ...1536 »

Śmierć pracownika podczas urlopu bezpłatnego a prawo do odprawy pośmiertnej

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

W czasie urlopu bezpłatnego pracownika, jego stosunek pracy nie zostaje przerwany, W razie śmierci pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany więc do wypłaty jego bliskim odprawy pośmiertnej.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy ...1536 »

Odprawa dla rodziny zmarłego pracownika przy zmianie pracodawcy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Wysokość odprawy pośmiertnej, przysługującej rodzinie zmarłego pracownika, uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Wlicza się do niego również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 23[1] kp. Inaczej jest, gdy pracownik zmienił miejsce zatrudnienia na skutek porozumienia zawartego między pracodawcami.Zgodnie z ...1536 »

Przekroczenie limitu powoduje opodatkowanie zapomogi losowej

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Przekroczenie przewidzianego w przepisach podatkowych limitu zwolnienia wypłacanej pracownikowi zapomogi losowej (2.280 zł w roku) powoduje konieczność jej opodatkowania w kwocie przekraczającej ten limit.Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolnione z podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, ...1536 »

Nie można ukarać pracownika karą pieniężną w dowolnej wysokości

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Przepisy Kodeksu pracy, oprócz materialnej odpowiedzialności pracowników, przewidują także ich odpowiedzialność porządkową. Sprowadza się ona do możliwości nałożenia przez pracodawcę kary porządkowej. Katalog kar jest zamknięty i obejmuje: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną.  Kara pieniężna może zostać zastosowana wyłącznie w przypadku dopuszczenia się przez pracownika konkretnych naruszeń, o których mowa w ...1536 »

Wypłata świadczeń po zmarłym pracowniku

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Śmierć pracownika zawsze powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Specyfika takiego sposobu zakończenia współpracy między pracownikiem i pracodawcą polega na tym, że pracodawca nie może już rozliczać się bezpośrednio z zatrudnionym. Najczęściej po pracowniku pozostaje wiele świadczeń, które należy wypłacić osobom uprawnionym. Kodeks pracy przewiduje specjalne zasady ich dziedziczenia, nie dotyczą one ...1536 »

Rekompensata za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem kończy się z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracodawca może jednak skrócić ten okres. Można jednak to zrobić tylko w określonej sytuacji. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub ...1536 »

Odprawa – czasem także przy wypowiadaniu umowy terminowej

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozstaje się z podwładnymi z przyczyn ich niedotyczących, musi wypłacać odprawy. Jak jednak ustalić prawo do odprawy w przypadku umowy na czas określony, rozwiązania której nie trzeba uzasadniać?Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy ...1536 »

Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy pracownik może otrzymać odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązku tego nie może uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy. Co więcej, nieterminowe lub niewłaściwe wydanie świadectwa pracy uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania.Zgodnie z art. 99 § 1 kp pracownikowi przysługuje roszczenie ...1536 »

Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy przysługuje odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.W praktyce budzi problem ustalenie podstawy odszkodowania – czy stanowi ją wynagrodzenie otrzymywane u dotychczasowego pracodawcy, który naruszył obowiązek terminowego/właściwego wydania ...1536 »

Przy odejściu na emeryturę pracownik otrzyma odprawę

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Kwota minimalna odprawy emerytalnej odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu danego pracownika. Jest to wysokość minimalna. Pracownik nie może więc otrzymać niższej odprawy. Może natomiast otrzymać wyższą, o ile przewidują to odrębne ustawy, rozporządzenia właściwych ministrów czy też przepisy zakładowe.Podczas obliczania odprawy emerytalno-rentowej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany ...1536 »

Koszty odejścia pracownika na emeryturę lub rentę mogą być bardzo wysokie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Podstawowym kosztem ponoszonym przez pracodawcę z tytułu odejścia pracownika na emeryturę lub rentę jest obowiązek wypłacenia stosownej odprawy. W niektórych sytuacjach może też zaistnieć konieczność dokonania wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej. Świadczenia te muszą być wypłacone w odpowiednim terminie i w prawidłowej wysokości. W razie zaniedbań pracodawca może być ukarany grzywną ...1536 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1536 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1536 )