Regulamin wynagradzania powinien zawierać stawki honorarium za pracę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Regulamin wynagradzania powinien być tak skonstruowany, aby na jego podstawie możliwe było ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę. Brak wykazu stanowisk pracy i stawek płac powoduje, że regulamin ten nie spełnia swojego podstawowego zadania i przestaje mieć jakikolwiek sens.  Regulamin wynagradzania ma charakter normatywny i jest źródłem prawa, a nie czynnością prawną ...1543 »

Odszkodowania za niewypłacanie wynagrodzenia nie rozlicza się z ZUS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje wtedy prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres ...1543 »

Nierównomierny rozkład czasu pracy a wynagrodzenie pracownika

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Podejmując decyzję o maksymalnym wydłużeniu okresów rozliczeniowych, pracodawca powinien zastanowić się nad wcześniejszą zmianą zasad wynagradzania pracowników, wobec których miałoby być stosowane takie rozwiązanie. Nabiera to szczególnego znaczenia przy planowaniu nierównomiernego rozkładu czasu pracy, który stanowi niewątpliwie najważniejszą zaletę wydłużonych okresów.Sytuacje, w których dochodzi do niezaplanowania pracy w niektórych miesiącach ...1543 »

Wynagrodzenie przestojowe zależy od rodzaju stawki wypłaty

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie przestojowe wypłacane jest pracownikom za gotowość do pracy w czasie, gdy nie mogą jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie może być ono jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy w przypadku przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego ...1543 »

Przy godzinach nadliczbowych też nalicza się odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Częściowa rekompensata czasem wolnym za przepracowane godziny nadliczbowe nie zwalnia pracodawcy z zapłaty za pozostały przepracowany czas w godzinach nadliczbowych.  Przy opóźnieniu w wypłacie do kwoty brutto świadczenia trzeba doliczyć odsetki.W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej pracodawca może: wypłacić wynagrodzenie i dodatek określony w art. ...1543 »

Wynagrodzenie chorobowe rozlicza się w ramach jednego roku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy popełniają wiele błędów podczas wypłacania wynagrodzenia chorobowego starszym pracownikom w sytuacji, gdy nieprzerwana choroba trwa na przełomie 2 lat kalendarzowych. Błędy te polegają na nieprawidłowym ustaleniu limitu dni, przez który przysługuje wspomniane wynagrodzenie już w nowym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik ukończył 50 lat w roku, w którym powstała nieprzerwana ...1543 »

Składek na Fundusz Pracy nie płaci się za każdego pracownika

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnione osoby, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Zwolnienie to obowiązuje przez okres 12 miesięcy liczonych od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Składki ...1543 »

Wzrośnie minimalne wynagrodzenie i świadczenia pracownicze w 2014 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 1.680 zł brutto. Oznacza to, że pracownikowi, któremu przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek, zatrudnionemu na cały etat, trzeba będzie wypłacić na rękę 1.237,20 zł, czyli o nieco ponad 55 zł więcej niż obecnie.Minimalne wynagrodzenie za pracę ustala się proporcjonalnie do ...1543 »

Wynagrodzenie niepełnoetatowca może być wyższe niż na całym etacie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca ma prawo ustalić dla pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku pracy, ale w różnych wymiarach czasu pracy, takie samo lub zbliżone wynagrodzenie. O wysokości wynagrodzenia decyduje bowiem zarówno wymiar czasu pracy, jak i kwalifikacje danego pracownika, a także ilość i jakość świadczonej przez niego pracy oraz jego  doświadczenie zawodowe. Wynagrodzenie ...1543 »

Umowa zlecenie może podwyższyć wynagrodzenie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Do stażu, od którego zależy wysokość wynagrodzenia minimalnego wchodzi nie tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także wszystkie inne okresy, w czasie trwania których opłacana była składka na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne.Przed podjęciem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, osoba może świadczyć pracę na podstawie umowy ...1543 »

Za trzynastkę wypłaconą z opóźnieniem należy doliczyć odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik, który dostał wynagrodzenie po obowiązującym terminie, ma prawo do żądania odsetek, nawet jeśli opóźnienie nie nastąpiło z winy pracodawcy, a pracownik nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody. Dotyczy to również trzynastek wypłaconych po 29 września.Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (59/11; Dz.U. z 2012 ...1543 »

Mandaty i odsetki ustawowe za opóźnianie wypłaty wynagrodzeń 

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacje rozliczeniowe z ZUS i urzędem skarbowym oraz naraża go na konieczność zapłaty odsetek, odszkodowania, a nawet mandatu.  Niewypłacanie wynagrodzenia w ...1543 »

Array ( [page] => 11 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 11 [indexId] => 1543 )