Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego po zmianie zasad wynagradzania

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Kryzys gospodarczy wymusza na pracodawcach podejmowanie różnych kroków zmierzających do optymalizacji kosztów. Jednym z częstszych jest zmiana zasad wynagradzania, a także terminów wypłaty wynagrodzeń. W takich przypadkach często dochodzi do sytuacji, w których wynagrodzenie urlopowe, obliczane zgodnie z przepisami prawa, jest wyraźnie zaniżone i nie odpowiada faktycznym zarobkom pracownika.Przepisy rozporządzenia ...1545 »

Odzyskanie świadczenia urlopowego od pracownika lub jego spadkobierców

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Pracownik może nie wykorzystać urlopu pomimo pozostawania w zatrudnieniu. Ten przypadek rodzi najmniejsze komplikacje, ponieważ najczęściej występuje w związku z przesunięciem wykorzystania urlopu na okres późniejszy. W takiej sytuacji świadczenie, które zostało wypłacone wcześniej w wyniku skorzystania przez pracownika z 14-dniowego wypoczynku, nawet w okresie późniejszym uzyskuje podstawę prawną do ...1545 »

Ekwiwalent urlopowy wypłacany w styczniu

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Na obowiązek wypłaty ekwiwalentu za należny a niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wpływa ani rodzaj umowy o pracę ani staż pracy ani tryb czy przyczyna zakończenia stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy oblicza się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ale z zachowaniem pewnych odrębności.Analizując składniki wynagrodzenia oraz inne ...1545 »

Warunki przyznania świadczenia urlopowego z ZFŚS

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Dlatego pracownik odpoczywający na przełomie roku nie otrzyma tego świadczenia, jeśli część urlopu wypoczynkowego przypada w grudniu, a część w styczniu.Pracodawca może pracownikowi wypłacić jakąś ...1545 »

Nie każdy składnik wynagrodzenia wlicza się do ekwiwalentu urlopowego

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ponieważ świadczenie to podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę, zaniżenie jego wysokości może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny.Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu ...1545 »

Premia uznaniowa a podstawa ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Czasem uznaniowość premii wynika tylko z nazwy. O tym, czy należy ją wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop decyduje rzeczywisty charakter premii. Premia, o którą pracownik ma roszczenie, nie może być wyłączona z podstawy ekwiwalentu.Podstawę wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stanowią stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.Sposób postępowania w ...1545 »

Ubezpieczenie pracownika na urlopie wypoczynkowym

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik podlega ubezpieczeniom pracowniczym, w tym chorobowemu, na ogólnych zasadach. Oznacza to, że gdy w trakcie urlopu pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego. Inaczej będzie z zasiłkiem opiekuńczym.Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z uwagi na ...1545 »

Od wypłaty ekwiwalentu po terminie dolicza się odsetki

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W sytuacji gdy ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony po terminie, pracownik ma prawo żądać wypłaty odsetek za zwłokę. Wynoszą one obecnie 13% rocznie Roszczenie o zapłatę ekwiwalentu przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r. (I ...1545 »

Przed wypłatą ekwiwalentu należy ustalić rodzaj wynagrodzenia

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Niezależnie od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie stałej czy zmiennej, czy też tylko niektóre składniki płacowe są stałe, a inne – zmienne samo obliczanie ekwiwalentu urlopowego przebiega na podobnych zasadach. Zasadnicza różnica polega na ustalaniu samej podstawy wymiaru ekwiwalentu. Często pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. W ...1545 »

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem niezależnym od odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Fakt wypłacenia takiej odprawy nie pozbawia więc pracownika prawa do ekwiwalentu za urlop. Strony w żaden sposób „nie mogą się umówić”, że pracownik nie otrzyma świadczenia. Świadczenie to należy wypłacić również wtedy, gdy sąd prawomocnym wyrokiem ...1545 »

Na wynagrodzenie urlopowe wpływają składniki stałe i zmienne

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wobec tego przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można brać pod uwagę tych składników, które pracownikowi już nie przysługują. W przypadku zmiany wysokości składnika wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru urlopu należy dokonać ponownego obliczenia podstawy wymiaru z uwzględnieniem ...1545 »

Pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych nawet w czerwcu

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W firmie, która nie zalicza się do budżetówki, można zrezygnować zarówno z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłacania świadczeń urlopowych. Można również nie rezygnować ze świadczeń, ale przeznaczyć na ten cel mniejsze środki.  Pracodawcy niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania decyzję o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych podają do ...1545 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1545 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1545 )