Niepełnoetatowiec otrzyma mniejszy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W 2013 r. współczynnik dla pracownika pełnoetatowego wynosi 20,92. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik ekwiwalentowy oblicza się proporcjonalnie do wymiaru obowiązującego go czasu pracy.Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się corocznie za każdy dzień niewykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym. Oblicza się go ...1545 »

Urlop w miesiącu zmiany wymiaru czasu pracy można różnie liczyć

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Przepisy prawa pracy nie regulują, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Wszystkie mają swoje plusy i minusy. Zasada nabycia prawa do urlopu Prawo do urlopu pracownik nabywa pierwszego dnia ...1545 »

Wynagrodzenie za urlop w długi weekend trzeba oddzielnie ustalić dla kwietnia i maja

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na przełomie dwóch miesięcy bez dnia przerwy – przy czym sobota czy niedziela nie stanowią przerwy – do ustalenia wynagrodzenia za urlop w jednym i drugim miesiącu przyjmuje się tę samą podstawę wymiaru. Dla ustalenia podstawy decydujący jest moment rozpoczęcia urlopu.Od wielu lat powszechne ...1545 »

Przepisy prawa pracy nie określają terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy. W praktyce realizacja tego obowiązku bywa utrudniona z wielu powodów. W sytuacji gdy z jakichś przyczyn nie było możliwe wypłacenie ekwiwa­lentu za urlop w dniu rozwiązania umowy o pracę należy naliczyć i wypłacić pracownikowi odsetki za zwłokę.Najczęstszymi przyczynami ...1545 »

Dopłaty z ZFŚS - bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu i staż

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Zdarza się, że w regulaminach ZFŚS znajdują się zapisy przyznające prawo do korzystania ze środków funduszu tylko osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jest to nieprawidłowy zapis, ponieważ art. 2 ustawy o ZFŚS umożliwia dopłaty pracownikom, bez uzależniania tego prawa od rodzaju umowy łączącej ich z ...1545 »

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy wpłacić do 31 maja 2013 r.

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Kwota odpisu podstawowego określa minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w firmie został utworzony ZFŚS, musi ona w danym roku przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez wartość przypadającą na jednego ...1545 »

O świadczeniach urlopowych w 2013 r. nie zawsze trzeba informować

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 pracowników, ale ich łączny wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 20 pełnych etatów, informację w sprawie świadczeń urlopowych zawiera się w regulaminie wynagradzania. Taki pracodawca jest zwolniony z corocznego informowania pracowników.Pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania uzgadnia zapisy o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i nietworzeniu ...1545 »

W związku z feriami zimowymi pracodawcy wypłacają świadczenia urlopowe

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Pracodawcy często decydują się na wypłatę świadczeń urlopowych, chcąc poprawić warunki pracy pracowników lub podnieść atrakcyjność zatrudnienia w swojej firmie. Ponieważ świadczenia te nie stanowią podstawy składek ZUS, w mniejszym stopniu obciążają kieszeń pracodawcy.Można zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych Pracodawcy mogą uwolnić się od obowiązku wypłaty tych świadczeń w 2013 r., ...1545 »

Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od terminu wypłaty

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Z tytułu urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie, takie jakby pracownik wykonywał w tym czasie pracę. Ponieważ jednak jest to okres nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, należności te oblicza się w nieco inny sposób. Do naliczania ekwiwalentu urlopowego stosuje się podobne zasady, jak w przypadku wynagrodzenia urlopowego. Nieco inaczej będzie oczywiście ...1545 »

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2013 r.

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W 2013 r. planuje się wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów regulujących sposób ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także wskazujących na wysokość ekwiwalentu. Planowane na 2013 r. zmiany Kodeksu pracy przewidują wprowadzenie przepisów regulujących sposób ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto projekt zmian zakłada wprowadzenie regulacji stanowiącej o ...1545 »

Prawidłowe obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop a choroba pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W sytuacji gdy rozwiązanie stosunku pracy poprzedzała choroba pracownika, do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy brać pod uwagę składniki stałe oraz składniki zmienne wynagrodzenia. Składniki stałe bierze się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, zaś składniki zmienne jako średnią z 3 miesięcy sprzed choroby. Przypomnijmy, iż ...1545 »

Array ( [page] => 4 [indexId] => 1545 )
Array ( [page] => 4 [indexId] => 1545 )