Wszystkie artykuły
Dokumentacja ZUS 08.11.2012
ZUS ZLA i inne zaświadczenia potrzebne do wypłaty zasiłku chorobowegoPodstawowym dokumentem stwierdzającym niezdolność do pracy, który służy pracodawcy do ustalenia prawa pracownika do świadczeń z tytułu choroby, jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. Biorąc pod uwagę okoliczności mające wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, aby ustalić prawo do tych świadczeń, pracodawcy nie wystarczy samo zaświadczenie ...
Dokumentacja ZUS 08.11.2012
Zasiłek macierzyński – dokumenty do wypłatyPrawo do zasiłku macierzyńskiego może być ustalane w przypadkach, w których pracownik lub pracownica korzystają z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Aby otrzymać te świadczenia, należy przedłożyć odpowiednie dokumenty.Dokumenty do ustalania ...
Składki ZUS 08.11.2012
Składki ZUS w czasie choroby pracownikaPracodawca, jako płatnik składek, ma obowiązek rozliczać składki ZUS za swoich pracowników i zleceniobiorców nie tylko w okresie, w którym wykonują oni pracę i jest im wypłacane wynagrodzenie, ale także za okres, gdy są niezdolni do pracy z powodu choroby i otrzymują wynagrodzenie chorobowe lub zasiłki. Składki ZUS za pracownika rozlicza się od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku ...
Składki ZUS 08.11.2012
Mniejsze składki ZUS przy zatrudnianiu starszego pracownikaPracodawca, zatrudniając pracownika, który ukończył 50 lat, może skorzystać nie tylko z jego dużego doświadczenia zawodowego, ale również odnieść konkretne korzyści finansowe w postaci mniejszych kosztów pracy. Oszczędności będą dotyczyły przede wszystkim składek ZUS. Pracodawcy szukają wszelkich możliwych sposobów, aby obniżyć koszty pracy. Największym obciążeniem są ...
Składki ZUS 08.11.2012
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego – składki ZUSUstawodawca nałożył na płatników składek liczne obowiązki dotyczące osób pobierających zasiłek macierzyński. Do obowiązków płatnika składek należy bowiem zgłaszanie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, ustalanie podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia, rozliczanie składek oraz sporządzanie dokumentów rozliczeniowych za takie osoby. W odniesieniu ...
Świadczenia ZUS 08.11.2012
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowegoW przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników oddzielnie. Potrącenia w przypadku wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego regulowane są innymi przepisami.Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w zakresie potrąceń korzysta z takiej samej ochrony ...
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę 08.11.2012
Kolejność przy zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzeniaKodeks pracy niewiele miejsca poświęca potrąceniem z wynagrodzenia. Dlatego też nie wszystkim wiadomo, że przy zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia należy ich dokonywać w ściśle określonej kolejności. Pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia komorników o takiej sytuacji. Nie może jednak zaprzestać przy tym dokonywania potrąceń i przekazywania należności na poczet pierwszego ...
Świadczenia ZUS 08.11.2012
Zasiłek opiekuńczy dla pracownicy, która przerwała urlop macierzyńskiZasiłek opiekuńczy trzeba wypłacić wtedy, gdy ze względu na stan zdrowia dziecka matka przerywa urlop macierzyński. Bowiem pracownica, która przerywa urlop macierzyński „zawiesza” swoje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Może się zdarzyć, że dziecko z uwagi na stan zdrowia w pierwszych tygodniach życia musi pozostać w szpitalu. Matka dziecka nie może więc po porodzie sprawować ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Zmiany w czasie pracy - dzień wolny za pracę w dniu 1 listopada 2012 r.Zmiana ta jest wynikiem wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., który orzekł, że przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy są niezgodne z konstytucją.Wyrok ten oznacza spore zmiany w czasie pracy, a w zasadzie powrót do tego, jak obliczaliśmy czas pracy do 31 grudnia 2010 r. Chociaż związki ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
To pracodawca zapłaci za zmianę czasu z letniego na zimowyW wielu firmach pracownicy pracują na trzy zmiany. W związku z tym część pracowników będzie wykonywała swoje obowiązki w nocy z 27 na 28 października 2012 r., kiedy to nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Cofnięcie wskazówek zegarów z 3.00 na 2.00 spowoduje, że pracownicy zatrudnieni na tej konkretnej nocnej zmianie będą pracowali dłużej. W tej sytuacji, poza wynagrodzeniem ...
