Wszystkie artykuły
Składki ZUS 08.11.2012
Mieszkanie dla dwóch pracowników a składki ZUSUdostępnienie lokalu mieszkalnego jest świadczeniem w naturze, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne. Dlatego też pracodawca, udostępniając pracownikowi mieszkanie, musi pamiętać, że wiąże się to z koniecznością opłacania składek na te ubezpieczenia.Jeżeli pracodawca udostępnia mieszkanie, w którym ma mieszkać ...
Dokumentacja ZUS 07.11.2012
Kontrola ZUS druków ZUS DRAKontrolerzy z ZUS zawsze sprawdzają druk ZUS DRA. Są bowiem niemal pewni, że znajdą w niej mnóstwo błędów. Niestety zwykle mają rację, a pracodawca musi je korygować, a czasami płacić grzywnę. I to wysoką grzywnę, ponieważ jeśli płatnik składek uporczywie źle wypełnia druk ZUS DRA lub nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem składek oraz z wypłatą świadczeń z ubezpieczeń ...
Dokumentacja ZUS 07.11.2012
Od 1 stycznia 2013 r. zmiany w ubezpieczeniach zdrowotnychJedną z najważniejszych zmian, które czekają ubezpieczonych (a więc nas wszystkich) od 1 stycznia 2013 r., jest to, że nie będzie już obowiązku okazywania papierowych dokumentów, które potwierdzałyby prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Takim dokumentem jest właśnie ZUS RMUA.Do lekarza trzeba będzie zabrać swój PESEL
Podstawowym ...
Świadczenia ZUS 07.11.2012
Przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku macierzyńskiegoJeśli niewypłacenie zasiłku macierzyńskiego w całości lub w części było następstwem błędu płatnika albo Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat. Jeżeli wypłata zasiłku macierzyńskiego we właściwej wysokości nie nastąpiła z winy osoby ubezpieczonej, roszczenie przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 07.11.2012
Co grozi za wypowiedzenie pracy kobiecie w ciążyPrzepisy prawa pracy dotyczące kobiet w ciąży są jednoznaczne. Pracodawcy nie opłaca się zwalniać pracownicy w ciąży. Sąd pracy zawsze bowiem przywróci ją do pracy. Oprócz tego pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownicom w ciąży wynagrodzenie to należy się w wysokości wyższej niż dla pozostałych zatrudnionych. Pracownikowi, który ...
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę 07.11.2012
Kwotę wolną dla potrąceń ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasuJednym z trudniejszych problemów specjalistów ds. płac są potrącenia z wynagrodzenia pracownika dokonywane za jego zgodą. Chodzi tu o przypadki, gdy pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia w związku z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika lub z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca.Kwotę wolną od potrąceń dla potrąceń dobrowolnych w przypadku zatrudnienia ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 07.11.2012
Kontrola umów cywilnoprawnych przez ZUS i PIPJeśli umowa cywilnoprawna zostanie uznana przez sąd pracy za umowę o
pracę, to nie tylko firma straci wszystkie korzyści z tego tytułu, ale też narazisz ją na grzywny i dodatkowe obciążenia finansowe oraz na częste kontrole ZUS i PIP w przyszłości. Co prawda ZUS i PIP nie jest władne do ustalenia, że umowa cywilnoprawna jest umową o pracę, jednak każda z instytucji może skierować ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.11.2012
Wynagrodzenie pracownika a uczestnictwo w sprawie sądowejZa czas rozprawy sądowej pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Ma on prawo do odszkodowania wypłaconego przez sąd.Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie:
organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sądu,
prokuratury,
policji albo
organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Jeżeli pracownik ...
Świadczenia ZUS 05.11.2012
ZUS ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy za pracodawcęW sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, przysługujących z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to obowiązek wypłaty tych świadczeń przechodzi na ZUS.W jednym z wyroków Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę, w której pracownik uległ wypadkowi przy pracy i w związku z tym był niezdolny do pracy. Jego pracodawca był zobowiązany ...
Podróże służbowe 05.11.2012
Zwiększenie wynagrodzenia zamiast zapłaty za podróż służbową nic nie daPracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty diet za podróż służbową wypłacając pracownikowi wyższe wynagrodzenie – tak stwierdził Sąd Najwyższy. Pracownik był zatrudniony w zakładzie na stanowisku montażysty. Strony ustaliły, że pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.500 zł brutto i premię „uzależnioną od wartości sprzedaży”. W umowie ...
