Wszystkie artykuły
Emerytury i renty 08.11.2012
Umowa zlecenia z emerytem i umowa o dzieło z emerytem a składki ZUSPrzy założeniu, że emeryt nie jest pracownikiem pracodawcy umowę zlecenia należy rozliczyć ze składkami ZUS. Natomiast w przypadku umowy o dzieło potrąca się jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych.Ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Emeryt lub rencista wykonujący umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu ...
Składki ZUS 08.11.2012
Trzydziestokrotność w 2012 r. – instrukcja, jak szybko odzyskać nadpłacone składki ZUSJeżeli w 2012 r. opłacaliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej, czyli 105.780 zł (tzw. trzydziestokrotności), musimy: podjąć działania zmierzające do odzyskania powstałej nadpłaty, skorygować złożone dokumenty rozliczeniowe oraz dokonane wpłaty ubezpieczeniowe i podatkowe, a także rozliczyć się z pracownikiem.Oto krótka ...
Dokumentacja płacowa 08.11.2012
Określenie wynagrodzenia w zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkachW zaświadczeniach o zatrudnianiu i zarobkach dostarczanych pracodawcy przez pracownika czasami brak jest informacji co instytucja żądająca takiego zaświadczenia rozumie pod pojęciem „wynagrodzenia”. Dodatkowo czasami sytuację komplikuje fakt, gdy pracownik ma dokonywane potrącenia z wynagrodzenia. Czy należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z dobrowolnymi potrąceniami, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Godziny nadliczbowe u dwóch pracodawców a ewidencja czasu pracyCzęsto zdarza się, że pracownik świadczy pracę dla dwóch różnych pracodawców. Pojawia się wtedy problem limitu godzin nadliczbowych. Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych u drugiego pracodawcy, twierdząc, że u pierwszego wyczerpał już limit godzin nadliczbowych na dany rok. Każdy z pracodawców prowadzi bowiem własną ewidencję czasu pracy.
Pracownik ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Wynagrodzenie minimalne nauczycieli akademickichFakt podpisania umów o pracę przez nauczycieli akademickich powoduje, że osoby te należy traktować jak pozostałych pracowników – z wyłączeniami wynikającymi z ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym. Wyłączenia te jednak nie dotyczą pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne dla nich wzrośnie również w 2013 r.W stosunku do wynagrodzeń nauczycieli ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Kiedy pracownik może nie otrzymać wynagrodzeniaObowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wynagrodzenia pracownikowi za wykonaną pracę. Problemy finansowe nie usprawiedliwiają braku wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Przepisy prawa pracy przewidują wprawdzie możliwość zwolnienia pracodawcy z takiej wypłaty, ale w sytuacjach niezależnych od kondycji finansowej pracodawcy. Warto więc przeanalizować informacje na ten temat, aby w odpowiednim ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Wysokość wynagrodzenia urlopowegoObliczenie wynagrodzenia urlopowego, czyli najważniejszego świadczenia urlopowego, zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za godzinę urlopu.Najlepiej tę zasadę zobrazuje poniższy przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.900 zł ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczboweZa nieterminową wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik zażąda odsetek lub też wynika to z zawartej między stronami umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za nadgodziny grozi grzywna do 30.000 zł.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Jeżeli pracownik w zamian za pracę ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Błędy przy wypłacaniu wynagrodzenia przestojowegoWynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Stosunek pracy opiera się bowiem na zasadzie ekwiwalentności świadczeń. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy. Prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego przysługuje jednak tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie to przewidują. Przykładem takiego rozwiązania jest wynagrodzenie ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 08.11.2012
Wynagrodzenia przy umowach zlecenia a składki ZUSZ każdym rokiem rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy zlecenia. Płatnicy wybierają tę formę zatrudnienia, gdyż przepisy Kodeksu cywilnego są znacznie mniej rygorystyczne niż przepisy Kodeksu pracy. Umowa zlecenia daje dużą swobodę w kształtowaniu jej treści i czasu obowiązywania. Przy zatrudnieniu na takiej podstawie płatnicy nie są związani przepisami prawa pracy dotyczącymi ...
