Wszystkie artykuły
HR 14.07.2012
Czy rozmowa rekrutacyjna online może być skutecznaInternet zajmuje coraz ważniejsze miejsce w naszym życiu. Nawet w procesie rekrutacji odgrywa znaczącą rolę. Obecnie globalna sieć nie służy jedynie do zamieszczenia ogłoszenia o nowym stanowisku pracy czy do wysłania CV. Coraz częściej internet jest wykorzystywany nawet do rozmów kwalifikacyjnych. Czy rozmowa online może być skutecznym sposobem na znalezienie pracownika?Oszczędności
Podstawową ...
HR 10.07.2012
Czym charakteryzuje się obecny model zarządzania personelemZarządzanie personelem jest funkcją przedsiębiorstwa, która nieustannie podlega rozwojowi. Zarządzanie personalem jest funkcją niezbędną do właściwego i sprawnego działania oraz rozwoju przedsiębiorstwa. Przez lata rozwijano i tworzono nowe metody, które miały pozwolić na najsprawniejsze zarządzanie personelem.Rozwój zarządzania personelem
Rozwój zarządzania personelem jest opisem ...
HR 10.07.2012
Na czym polega sesja wymiany wizerunkuW każdym miejscu pracy wcześniej czy później może dojść do pojawienia się sytuacji konfliktowych. Sesja wymiany wizerunku jest jedną z nowszych technik stosowanych w celu kontrolowania sytuacji. Umożliwia ona rozwiązanie sporu poprzez zaangażowanie obu jego stron.Sesja wymiany wizerunku
Sesje wymiany wizerunku organizowane są w celu pokazania poszczególnym stronom sporu, w jaki sposób ...
HR 10.07.2012
Czym jest ryzyko kadroweDział zarządzania zasobami ludzkimi odpowiada za rekrutację i utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwie. Obecnie pracownik nie musi wybierać jedynie pośród oferty rodzimych firm. Taka sytuacja sprawia, że zatrzymanie wartościowego pracownika w przedsiębiorstwie jest zadaniem o wiele trudniejszym niż jeszcze dekadę temu.Ryzyko kadrowe
W dzisiejszych czasach zwalnianie lub odejście pracowników ...
HR 10.07.2012
Czym jest mediacjaMediacja jest procesem związanym z rozwiązywaniem konfliktowych sytuacji w miejscu pracy. Ma ona na celu usunięcie zaistniałego problemu przy obecności osoby trzeciej, która została zaaprobowana przez obie strony konfliktu. Osoba trzecia pełni w tym przypadku rolę negocjatora (mediatora), który ma wspomagać rozmowę.Mediacja
Mediacja określana jest również jako proces, w którego czasie ...
HR 10.07.2012
Na czym polega wirtualizacja zarządzania kadramiProces wirtualizacji jest terminem informatycznym odnoszącym się do podzielenia dostępnych zasobów komputera na kilka środowisk. Może odbywać się to poprzez wsparcie programistyczne lub sprzętowe np. tworzenie maszyny wirtualnej. Wykorzystanie procesu wirtualizacji w trakcie klasyfikowania danych na temat kadry pozwala usprawnić funkcje personalne.Wirtualizacja kadr
Funkcja personalna może ...
HR 10.07.2012
Zastosowanie teorii cech w czasie rekrutacjiTeoria cech jest zagadnieniem, które odnosi się do psychologii osobowości. Teoria cech zakłada, że jednostkami osobowości człowieka są cechy, które opisują prawidłowości w jego działaniu oraz pozwalają dostrzec różnice w działaniu ludzi. Teoria cech zajmuje się definiowaniem podstawowych cech, szuka metod ich pomiaru oraz analizuje wpływ tych różnic na funkcjonowanie człowieka.Zastosowanie ...
HR 10.07.2012
Techniki spotkań konfrontacyjnychSpotkania konfrontacyjne są jedną z nowoczesnych technik stosowanych, aby zapanować nad sytuacją konfliktową w miejscu pracy. Jej założeniami jest zainicjowanie myślenia pozytywnego w odniesieniu do sytuacji konfliktowej u każdej ze stron konfliktu. Ma to zaangażować obie strony do rozpoczęcia współpracy.Cel spotkania konfrontacyjnego
Celem spotkania konfrontacyjnego jest wypracowanie ...
HR 05.07.2012
Jak właściwie wykorzystać okres próbny w nowej pracyCzy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego tzw. okres próbny w pracy wynosi z reguły trzy miesiące? Przeznaczenie na ten okres dziewięćdziesięciu dni nie jest wcale przypadkowe. Jak możesz właściwie wykorzystać ten czas?Dlaczego trzy miesiące okresu próbnego
Okres próbny nie bez powodu wynosi z reguły trzy miesiące. Przez ten czas bowiem pracodawca jest w stanie rzetelnie ocenić Twoje ...
HR 05.07.2012
Jak nie denerwować swojego szefaNikt nie lubi być powodem wściekłości szefa czy menagera. W niektórych przypadkach wprawdzie nie da się tego uniknąć, np. kiedy szef wyładowuje na wszystkich swą złość z powodu nieudanego kontraktu. Jednak możesz pracować nad tym, aby napiętych sytuacji między Tobą a Twoim przełożonym było jak najmniej.Wykaż się kompetencjami
Najczęstszym powodem zdenerwowania menagerów na ...
