Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pewnym szczególnym rodzajem pracy zdalnej określonej w Kodeksie pracy jest praca zdalna okazjonalna. Jaki jest jej wymiar i jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego swoje obowiązki w tym trybie? Okazjonalna praca zdalna została określona w art. 6733 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik może złożyć wniosek o wykonywanie pracy ...1331 »
Obowiązujące od 7 kwietnia przepisy dotyczące pracy zdalnej, prócz jej definicji i określenia zasad wykonywania, określają także zbiór obowiązków i praw pracodawcy a także pracowników. Na co może liczyć pracownik i jakie ma obowiązki, a także jakie obowiązki ma wobec pracownika zdalnego pracodawca? Pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikowi materiały i ...1331 »
Pracownik świadczący pracę zdalną nadal jest w pracy. Błędem jest uznanie przez niektórych, że w tym czasie mogą robić co chcą, a pracodawca nic nie może zrobić. Także podczas wykonywania pracy w takiej formie, pracodawca ma możliwość przeprowadzenia kontroli. Kontrola pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej została uregulowana w art. 62/28 ...1331 »
Nowe regulacje wprowadzone do Kodeksu pracy określają, że wykonywanie pracy zdalnej powinno być uzgodnione między stronami stosunku pracy, a więc między pracodawcą i pracownikiem. Zdarzają się jednak wyjątki dzięki którym pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Zasadniczo, praca zdalna to wynik porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Przepisy dają jednak pracodawcy ...1331 »
Przepisy pozwalają zaliczyć w określonych przypadkach pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracy. Czy jednak takie zaliczenie może mieć także wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to pod jakimi warunkami? Aby odpowiedzieć na pytanie dotyczące zaliczania stażu pracy w gospodarstwie rolnym w czas pracy mający wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, ...1331 »
Etyka zawodowa jest jednym z głównych tematów, w które należy się zagłębić, zanim przystąpimy do poszukiwania pracy. Jeśli zależy nam na utrzymaniu dobrych stosunków z pracodawcą, musimy pamiętać o kluczowych zasadach, których jesteśmy zobowiązani przestrzegać. Co warto o nich wiedzieć? W jakich zawodach spotkamy się z większą ilością tzw. obowiązków ...1331 »
Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana przez Prezydenta pod koniec marca, głównie kojarzona jest z większymi uprawnieniami rodzicielskimi. Jednak nowe przepisy mają także zagwarantować pracownikom bardziej przejrzyste zasady zatrudnienia. Mieszczą się w tym także nowe obowiązki dla pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także sytuację osób zatrudnionych, w taki sposób, że osoby te mogą liczyć ...1331 »
Nowelizacja Kodeksu pracy przyniosła dwie nowe instytucje, które przewidują zwolnienie od pracy pracowników. Są to bezpłatny urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Sprawdź kiedy można skorzystać ze wspomnianych uprawnień i czy w ich okresie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi dwie nowe instytucje:a) bezpłatny ...1331 »
Prezydent podpisał 23 marca nowelizację ustawy - Kodeks pracy. Nowe przepisy wprowadzają do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Z uzasadnień do nowych regulacji wynika, że ich celem jest m.in. zagwarantowanie pracującym rodzicom takich rozwiązań, które pozwolą im pogodzić życie rodzinne z życiem zawodowym. Minister ...1331 »
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, który ma zmienić zasady przyznawania refundacji dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników. Dokładniej chodzi o umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Aktualnie, pracodawca może liczyć na refundację dopiero po zdaniu przez pracownika egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Co ma się zmienić? Jeśli pracodawca zawiera umowę o pracę ...1331 »
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia - z drugiej strony natomiast pracodawca zobowiązany jest to wynagrodzenie wypłacić. Jest to ważny element umowy o pracę. Jednak wątpliwości co do realizacji tego obowiązku pracodawcy pojawiają się w odniesieniu do rozwiązywanej umowy o pracę. W jakim terminie powinno być wypłacone wynagrodzenie? Termin wypłaty wynagrodzenia w ...1331 »
To nie nazwa decyduje o charakterze przyznawanej premii, a jej cechy i sposób określenia warunków jego nabycia. Jeśli będzie ona wynikała z porozumienia zawieranego ze związkami zawodowymi, które doprecyzuje warunki jej otrzymania, to będzie traktowana jako premia regulaminowa. Wynagrodzenie pracownika może być określone także w aktach wewnątrzzakładowych, do których należą: regulaminy ...1331 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip