Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Zupełnie jasne jest, że pracownik ma prawo do odpoczynku dobowego. Podobnie jego prawem jest odpoczynek tygodniowy. Co jednak w sytuacji, gdy odpoczynek dobowy przysługiwałby bezpośrednio przed odpoczynkiem tygodniowym? Czy sytuację pracownika zmienia fakt, że prawo krajowe przewiduje dłuższy wymiar odpoczynku tygodniowego niż ten przewidziany w prawie Unii Europejskiej? Na te ...1331 »
Pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Jednak czy skorzystanie z tego prawa wpływa na wymiar urlopu urlopu wychowawczego? Możliwość skorzystania z obniżonego czasu pracy wynika z art. 186/7 Kodeksu pracy. Zgodnie z brzmieniem przywołanego przepisu, jeśli pracownik jest uprawniony ...1331 »
Od 1 lutego obowiązują nowe regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich przewidzianych dla rodziców adopcyjnych. Zmiany zostały wprowadzone w przepisach dotyczących urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego. Sprawdźmy co się zmieniło. Nowe przepisy działu ósmego Kodeksu pracy, dotyczącego uprawnień związanych z rodzicielstwem obowiązują od 1 lutego 2023 r. Zostały ...1331 »
Zmiany w przepisach, które wprowadziły możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego 2023 r. Otwierają one drogę do preferencyjnego wykonywania badania trzeźwości przez pracodawców, do którego nie jest potrzebne wzywanie Policji. Aby jednak pracodawca mógł skorzystać z takiej możliwości, musi się do tego odpowiednio przygotować. Możliwość przeprowadzenia badań trzeźwości, ...1331 »
Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy został przyjęty przez Sejm. Przewiduje wprowadzenie m.in. urlopu z powodu siły wyższej, nowych rozwiązań dla rodziców oraz dodatkowy urlop opiekuńczy. Szykują się kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem dotyczą ono wyczekiwanych przepisów określanych mianem work-life balance. Mają ułatwić ...1331 »
Pracownik dla pełnej efektywności powinien mieć możliwości skorzystania z odpoczynku. O ile prawo to zostało doprecyzowane dla osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę, o tyle w przypadku nadal popularnych umów zlecenia, prawo do odpoczynku jest pomijane. Sprawą zainteresował się Rzecznik Praw Obywatelskich, który prosił o stanowisko resort rodziny. ...1331 »
Praca zdalna wprowadzona na stałe do naszego porządku prawnego, kontrola trzeźwości pracowników, nowe uprawnienia rodzicielskie - to główne zmiany, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy. Prezydent podpisał ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.Jedną z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy, jest ...1331 »
Przepisy dyrektywy o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy należy rozumieć szeroko. Oznacza to, że przez ich pryzmat należy patrzeć na szeroki wachlarz działalności zawodowej. Dyrektywa zawiera ogólne ramy walki z dyskryminacją między innymi - dyskryminacją ze względu na orientację seksualną. A ta nie może być podstawą odmowy zawarcia ...1331 »
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej - jeśli oczywiście wejdą w życie - wprowadzą cały szereg nowych obowiązków dla pracodawcy. Spójrzmy do czego będą zobowiązani, gdy ich pracownik będzie wykonywał pracę zdalną. Dla niektórych wyobrażenie obowiązków pracodawcy w przypadku ustalenia, że praca będzie wykonywana w formie pracy zdalnej ogranicza się do obowiązku ...1331 »
Nowelizacja Kodeksu pracy jest o krok od wejściem w życie. Wśród licznych zmian pojawia się także regulacja dotycząca pracy zdalnej, która z założenia miała kompleksowo uregulować tryb pracy zdalnej, zamiast - znanej z czasów lockdownów - telepracy. Spójrzmy jakie rozwiązania zostały zaproponowane. W nowym Kodeksie pracy pracy zdalnej został poświęcony rozdział ...1331 »
Zarówno gminy jak i zarządcy dróg publicznych, właściciele nieruchomości oraz obiektów budowlanych i ich zarządcy - wszystkich łączy konieczność realizowania jednego obowiązku. Jest nim odśnieżanie. Zadanie dotyczy dróg, chodników i dachów obiektów budowlanych. Niezależnie kto jest pracodawcą kierującym do odśnieżania, musi wypełnić kilka obowiązków. Na pierwszy rzut oka, odśnieżanie jest dość ...1331 »
Zmiany w Kodeksie pracy przewidują możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników. Jest to nowa regulacja i warto pochwalić pomysł wprowadzenia przepisów poświęconych temu problemowi. Niestety można odnieść wrażenie, że nie są one do końca dopracowane i przemyślane. Jakie wątpliwości mogą mieć pracodawcy podczas stosowania nowych przepisów? Możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika pojawia ...1331 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip