Zwolnienie z powodu długiej choroby – granice ochrony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, ale tylko przez pewien czas. Gdy ten okres upłynie, a choroba trwa nadal, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (natychmiastowo).Długość okresu, którego upływ uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z długotrwale chorującym pracownikiem, bez zachowania okresu ...1340 »

W świadectwie pracy podaje się tryb ustania tylko ostatniej umowy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Tak zwane zbiorcze świadectwo pracy zawiera informacje dotyczące zatrudnienia na podstawie kilku umów terminowych. Nie trzeba jednak wskazywać sposobu ustania każdej z nich. Wystarczy podać tryb rozwiązania ostatniej.W przypadku gdy strony zawierają kilka kolejno po sobie następujących terminowych umów o pracę, pracodawca może wydać jedno zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie ...1340 »

Świadectwo pracy bez informacji o urlopie okolicznościowym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W świadectwie pracy należy zawrzeć tylko te informacje, które są wymagane przepisami oraz te, których zamieszczenia zażąda pracownik. Wśród nich nie ma informacji o wykorzystanym urlopie okolicznościowym oraz dniach na poszukiwanie pracy.Kodeks pracy oraz rozporządzenie dotyczące wydawania świadectwa pracy szczegółowo określają informacje, jakie mogą (i powinny) znaleźć się w świadectwie ...1340 »

Umowy na czas określony może rozdzielać umowa na zastępstwo

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Limit umów terminowych będzie liczony od nowa, jeśli między nimi zostanie zawarta umowa na zastępstwo. Jednak zawarcie takiego rodzaju umowy musi mieć uzasadnienie i nie może prowadzić do obejścia prawa.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, ...1340 »

Likwidacja stanowiska to nie powód do odmowy przywrócenia do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Likwidacja stanowiska pracy samodzielnie nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przez sąd przywrócenia do pracy, a w szczególności nie prowadzi do oceny, że takie żądanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (I PK 141/09).Faktyczna likwidacja stanowiska pracy sama w sobie nie stanowi przeszkody w przywróceniu pracownika do pracy przez sąd. Tak ...1340 »

Zmiana miejsca pracy – za wypowiedzeniem zmieniającym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenia zmieniającego wymaga każda istotna zmiana warunków pracy i płacy, które strony uzgodniły w umowie o pracę, a w szczególności zmiana rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz warunków wynagradzania (III PK 32/08).Przeniesienie pracownika do innej jednostki organizacyjnej jest istotną zmianą warunków pracy, wymaga więc wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę. Tak ...1340 »

Klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy na czas określony

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa na czas określony może zostać rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zwolnień na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych albo gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i w swojej treści zawiera klauzulę o możliwości takiego wypowiedzenia. Generalnie umowa o pracę na ...1340 »

Na obniżenie etatów bez wypowiedzeń konieczna jest zgoda związków

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Dzięki rozwiązaniem, które obowiązują od 21 listopada 2013 r. pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracowników bez wręczania im indywidualnych wypowiedzeń zmieniających. Warunek – uzyskanie zgody działających w zakładzie organizacji związkowych albo przedstawicieli pracowników (jeśli u pracodawcy nie ma związków).  Od 21 listopada 2013 r. obowiązuje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych ...1340 »

Niezdolnemu do pracy można wypowiedzieć warunki bez ryzyka odprawy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Po badaniach kontrolnych może okazać się, że jest pracownik jest niezdolny do pracy na swoim dotychczasowym stanowisku, może natomiast pracować na innym stanowisku. W takiej sytuacji można mu wypowiedzieć warunki pracy, oferując inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom. Jeśli taki pracownik odrzuci nowe warunki, nie otrzyma odprawy.Pracodawca nie może dopuścić pracownika ...1340 »

Zwolnienie z zadań w okresie wypowiedzenia tylko za zgodą pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Często praktykuje się zwalnianie pracownika przez pracodawcę z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Jest to jednak prawidłowe tylko pod warunkiem uzyskania na to zgody pracownika. Sama jednostronna decyzja pracodawcy nie wystarczy.Kodeks pracy wcale nie reguluje instytucji „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy” w okresie wypowiedzenia. Z istoty stosunku pracy wynika, że ...1340 »

Pracownik pobił kolegę – może mieć zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Użycie przez pracownika siły fizycznej wobec przełożonego, innego pracownika czy osoby trzeciej znajdującej się w miejscu pracy (np. klienta) stanowi w większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. A skoro tak, takie zachowanie najczęściej może się kwalifikować nawet na zwolnienie dyscyplinarne.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy ...1340 »

Aby zmienić warunki płacy, nie wystarczy zmienić regulamin wynagradzania

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który chce zmienić warunki płacy, a związany jest postanowieniami regulaminu wynagradzania, oprócz zmian w tym akcie, musi jeszcze wręczyć indywidualne wypowiedzenia zmieniające. Dopiero po upływie okresów wypowiedzeń zaczną obowiązywać nowe zasady.  Do wprowadzenia regulaminu wynagradzania jest zobowiązany pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ...1340 »

Array ( [page] => 14 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 14 [indexId] => 1340 )