Młody bezrobotny otrzyma bon, a firma - dofinansowanie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca, który zatrudni młodą osobę bez pracy zarejestrowaną w urzędzie pracy, otrzyma oprócz dofinansowania także refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie zakłada rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nad którym trwają prace w Sejmie.Projektowane regulacje zawierają m.in. zachęty do zatrudniania młodych bezrobotnych do 30 ...1340 »

Za drobną kradzież też można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Jednak tylko pod warunkiem że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą.Zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie), należy ...1340 »

Po zmianie adresu firmy potrzebne będą aneksy do umów o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli pracownikom zmieniło się miejsce pracy (jest nowy adres siedziby firmy), to trzeba dostosować treść umów do obecnego stanu. Oznacza to konieczność zawarcia aneksu do umowy z pracownikami, którzy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy, jako adres poprzedniej siedziby firmy.Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę ...1340 »

Podporządkowanie oznacza umowę o pracę, a nie umowę zlecenie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Umowa zlecenia nie może być zawarta w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest zwłaszcza jedna cecha charakterystyczna dla umowy o pracę, która nigdy nie może pojawić się w umowie zlecenia. Chodzi o podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy.Przez podporządkowanie kierownictwu pracodawcy rozumiemy możliwość wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie wykonywania pracy (zwłaszcza ...1340 »

Nie każda zmiana miejsca świadczenia pracy to delegacja

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Za czas podróży służbowej pracownikowi przysługują m.in. diety oraz zwrot kosztów przejazdów. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić delegowanemu pracownikowi nocleg lub zrekompensować mu wydatki poniesione na ten cel. Trzeba jednak pamiętać, że nie zawsze wykonywanie pracy w innej miejscowości niż określona w umowie jest podróżą służbową.Podróż służbowa (delegacja) polega na ...1340 »

Kandydata na pracownika lepiej nie pytać o zbyt wiele

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca chciałby się o nim dowiedzieć jak najwięcej – jeszcze na etapie rekrutacji. Niestety przepisy znacznie ograniczają zakres informacji, jakie można uzyskać od kandydata do pracy. Pracodawca może zatem żądać udostępnienia tylko tych, na które zezwalają przepisy. Jeśli chce pozyskać więcej informacji – nie wystarczy nawet zgoda ...1340 »

Kończy się umowa terminowa – nie można przymusowo dać urlopu

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może przymusowo udzielić urlopu tylko w okresie wypowiedzenia, ale nie w przypadku, gdy umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dlatego w przypadku, gdy kończy się umowa terminowa, a pracownikowi pozostał jeszcze urlop, można co najwyżej próbować porozumieć się z nim co do terminu jego wykorzystania. ...1340 »

Zastępca straci pracę, jeśli zwolni się zastępowany pracownik

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Jeśli w trakcie trwania umowy na zastępstwo rozwiązaniu ulegnie stosunek pracy z zastępowanym pracownikiem, rozwiąże się także umowa z zastępcą. Aby zatrudniać go dalej pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem kolejną, normalną, umowę o pracę.Umowa o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest specyficzną umową na czas określony. Długość jej trwania ...1340 »

Wypowiedzenie umowy a likwidacja stanowiska pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę  powodu likwidacji stanowiska pracy. Jednak temat ten budzi wiele wątpliwości . Przykładowo, pracodawca często nie jest pewien, w którym momencie można wręczyć wypowiedzenie.Wypowiedzenie nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji stanowiska pracy. Likwidacja stanowiska nie ...1340 »

Wskazanie rodzaju pracy w umowie o pracę może być niewystarczające

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik wykonuje taki rodzaj pracy, jaki został określony w umowie o pracę. Uzgodnienie rodzaju pracy jest niezbędnym elementem, bez którego nie może powstać stosunek pracy. Są 4 sposoby na zapisanie tej kwestii w umowie.O tym, jakie czynności będzie wykonywać pracownik decyduje przede wszystkim treść zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę. ...1340 »

Zwolnienie dyscyplinarne możliwe nawet za 1 dzień „wagarów”

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Niestawienie się pracownika w pracy i niepoinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – a zatem może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy utrudnia pracodawcy nie tylko planowanie czasu pracy pozostałych pracowników, ale ...1340 »

Zakładowy staż pracy a ochrona przed zwolnieniem na chorobowym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy moment rozwiązania z chorym pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, należy doliczyć poprzednie okresy zatrudnienia, nawet wtedy, gdy wystąpiły między nimi przerwy.Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność ...1340 »

Array ( [page] => 13 [indexId] => 1340 )
Array ( [page] => 13 [indexId] => 1340 )