Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 23.06.2012
Umowa na zastępstwo – rodzaj nieobecności i data końcowaZawieraniu umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika często towarzyszą dwa dylematy. Po pierwsze: jak prawidłowo zapisać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności osoby zastępowanej? Czy w ogóle trzeba go dokładnie wskazywać? I drugi dylemat: czy w umowie na zastępstwo podawać jej datę końcową?
Wzór umowy na zastępstwo - fragment
1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.06.2012
Program "Młodzi na rynku pracy"Jesteś absolwentem , nie masz pracy, nie skończyłeś 30 lat i zarejestrowałeś się w Urzędzie racy jako bezrobotny? Sprawdź , jaką ofertę przygotowało dla Ciebie Ministerstwo Pracy i Polityki, może skorzystasz.MPiPS rozpoczęło Program „Młodzi na rynku pracy”. Projekt pilotażowy programu „Twoja Kariera – Twój Wybór” , który ma na celu wprowadzenie nowych na rynku pracy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.06.2012
Termin rozwiązania umowy pracownicy w ciąży zatrudnionej na zastępstwoCiąża w czasie świadczenia pracy na zastępstwo nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży.Przedłużenie umowy do dnia porodu a umowy na zastępstwoUmowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika ulega rozwiązaniu z dniem powrotu tego pracownika do pracy. Umowa na zastępstwo nie daje ochrony przed rozwiązaniem ...
Zatrudnianie i zwalnianie 15.05.2012
Przyjęcie na staż praktykantaW okresie letnim wiele firm przyjmuje na staż praktykantów. Pracodawca powinien im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto pracodawca zobligowany jest do zawarcia z praktykantem umowy absolwenckiej.Kto może zostać praktykantemPraktykantem może zostać:
osoba, która ukończyła, co najmniej szkołę ponadgimnazjalną ...
Zatrudnianie i zwalnianie 09.05.2012
Umowa z praktykantemWiele młodych osób przed podjęciem pracy zawodowej stara się o przyjęcie na praktykę absolwencką, aby pozyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktycznych, niezbędnych do wykonywania pracy. Aby pracodawca mógł przyjąć praktykanta na staż, musi być zawarta między nimi pisemna umowa o praktykę absolwencką.
Aby pracodawca mógł przyjąć praktykanta na staż pomiędzy tymi ...
Zatrudnianie i zwalnianie 09.05.2012
Zwolnienie z pracy a odprawa pieniężnaJeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyn jego niedotyczących należy wypłacić odprawę pieniężną. Natomiast jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.Czym jest odprawa pieniężna
Odprawa pieniężna to swoista rekompensata za utratę pracy, gdy ustanie zatrudnienia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2012
Kolejność wypowiedzenia umowy o pracęKodeks pracy nie stopniuje ważności wypowiedzenia ze względu na to, kto jako pierwszy je złoży. W związku z tym należy posiłkować się zasadą z kodeksu cywilnego, która mówi, iż oświadczenie woli (w tym przypadku wypowiedzenie) jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z jego treścią. Jak To wygląda w praktyceNajłatwiej to zrozumieć ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2012
Telepraca - co powinien zapewnić pracodawcaCoraz częściej pracodawcy i pracownicy decydują się na współpracę w formie telepracy, czyli wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telefon, Internet itp.). Jeżeli to Tobie pracodawca złoży propozycję pracy w formie telepracy, warto wiedzieć jakie obowiązki ma on wobec Ciebie w takiej sytuacji.Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztąWypowiedzenie umowy o pracą może zostać wysłane pocztą. Jak jednak określić termin, w którym wypowiedzenie zostało doręczone pracownikowi? Czy uchylanie się od odebrania przesyłki z poczty jest skuteczną metodą obrony przed zwolnieniem z pracy?Domniemanie doręczeniaOświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w momencie, w którym doszło do adresata w ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.04.2012
Aneksowanie umowy o pracę na czas określonyWszyscy wiedzą, że trzecia umowa o pracę na czas określony jest w swych skutkach umową na czas nieokreślony. Próbą obejścia tego skutku jest zawieranie porozumienia, które zmienia termin zakończenia trwania umowy. Sprawdź, jakie są tego konsekwencje.Skutki zawarcia trzeciej umowy na czas określonyJeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po ...
