Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 11.10.2012
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę kierowcyW przypadku poważnych zastrzeżeń do pracy kierowcy, który okazał się niewydajnym pracownikiem albo też dopuścił się przestępstwa np. sfałszował faktury dotyczące noclegów w hotelach, należy rozważyć jego zwolnienie. Należy wtedy precyzyjnie sformułować przyczynę wypowiedzenia. Tylko konkrety
Jeśli dany pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony należy, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.10.2012
Czy można zwolnić osobę przebywającą na urlopie tacierzyńskimStosunek pracy z pracownikiem-ojcem przebywającym na urlopie tacierzyńskim podlega ochronie takiej, jaka przysługuje matce dziecka, która przebywa na urlopie macierzyńskim.Pracodawca nie może zatem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu tacierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.10.2012
Gdzie można znaleźć najwięcej wolnych miejsc pracyW obecnych czasach, kiedy firmy coraz częściej przeżywają kłopoty finansowe, znalezienie miejsca pracy jest sporym wyzwaniem. Zarządzający przedsiębiorstwami starają się raczej ograniczać koszty, tnąc nie tylko pensje i różnego rodzaju uposażenia, ale też zwalniając pracowników. Okazuje się jednak, że na rynku nie brakuje ofert – głównie w sektorze prywatnym, ale także w jednostkach ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.09.2012
Walka z bezrobociem wśród niepełnosprawnychKompleksowe przygotowanie osoby bezrobotnej i jednocześnie niepełnosprawnej, do wykonywania zawodu, w tym m.in. odpowiednie badania zdrowotne, zajęcia z psychologiem i doradcą zawodowym, a także działania motywacyjne to klucz do sukcesu w skutecznym przeciwdziałaniu zjawisku wykluczenia zawodowego. Choć konieczne są tutaj nakłady finansowe, to program może przynieść nadspodziewanie dobre ...
Zatrudnianie i zwalnianie 26.09.2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może mieć miejsce np. gdy pracownik wypowiada umowę o pracę lub też pracodawca – po zwolnieniu pracownika – nie chce, aby świadczył on pracę. Warto jednak pamiętać, że pracownik musi wyrazić zgodę na to, aby nie świadczyć pracy.Zwykle - jeśli pracownik kończy pracę u danego pracodawcy - wykorzystuje w okresie wypowiedzenia przysługujący ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.09.2012
Co zrobić w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracęUtrata pracy jest bardzo przykrym i ciężkim doświadczeniem, które niestety dotyka sporą liczbę osób. Niejednokrotnie pracownik ma poczucie lub świadomość, że rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło bez wyraźnego powodu lub wbrew przepisom prawa. Co można w takiej sytuacji zrobić?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.09.2012
Na czym polega zatrudnienie socjalneZatrudnienie socjalne (wspierane) to forma zatrudnienia uregulowana ustawą o zatrudnieniu socjalnym, która ma na celu pomoc osobom wykluczonym społecznie, które ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie samodzielnie zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych.Ustawę o zatrudnieniu socjalnym stosuje się w szczególności do:
bezdomnych realizujących indywidualny program ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.09.2012
Coraz więcej zwolnień grupowychWraz z pogorszeniem koniunktury na rynku i zaostrzającym się kryzysem gospodarczym, coraz większa liczba przedsiębiorstw decyduje się na redukcję zatrudnienia. Z szacunków firmy Euler Hermes wynika, że tylko w okresie tegorocznych wakacji pracę straciło 10 tys. osób, a do końca roku zwolnienia grupowe mają objąć kolejne 9 tys. pracowników.W wielu przypadkach proces redukcji zatrudnienia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.09.2012
Więcej środków na aktywizację bezrobotnychW ramach unijnego programu Kapitał Ludzki, rząd planuje zwiększyć pulę środków finansowych, które miałyby posłużyć do aktywizacji osób bezrobotnych i wzrostu zatrudnienia. Chodzi szczególnie o obszary tzw. wykluczenia społecznego, gdzie skupiska osób nie mających pracy przez długi okres zatrudnienia zdecydowanie dominują nad liczbą posiadających stałą pracę. Jednocześnie program ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.09.2012
Umowa na czas wykonywania określonej pracy – świadectwo pracyW którym dokładnie momencie należy obecnie wydać świadectwo pracy za umowę na czas wykonywania określonej pracy? Po zakończeniu takiej umowy, czy później, np. po upływie 24 miesięcy od dnia jej zawarcia? Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy (które weszły w życie w marcu 2011 r.), pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku terminowych ...
