Zatrudnienie pracownika sezonowego musi być związane z porą roku

Kategoria: Stosunek pracy

Ograniczenia w zatrudnianiu pracowników na czas określony te nie dotyczą pracowników sezonowych. Pracowników zatrudnianych na okres wakacji nie zawsze można jednak uznać a sezonowych, a tym samym – sprawdź, kto może być uznany za takiego pracownika.Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia ...1464 »

Pozostał miesiąc na aneksowanie umów terminowych

Kategoria: Stosunek pracy

Umowy zawarte na czas określony w związku z jedną z czterech okoliczności pozwalających na przekroczenie nowych limitów należy aneksować do 21 maja 2016 r. Obowiązek ten dotyczy zarówno umów zawartych po 22 lutego 2016 r., jak i tych zawartych przed nowelizacją przepisów.Obowiązek wyszczególniania w umowach zawartych na czas określony z ...1464 »

6 wskazówek dla dyrektorów przed podjęciem decyzji o zwolnieniu nauczyciela

Kategoria: Stosunek pracy

Częściowa likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów albo zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć może skutkować rozwiązaniem z nim stosunku pracy lub przeniesieniem w stan nieczynny. Poznaj 6 wskazówek dla dyrektorów zanim podejmą decyzję o zwolnieniu nauczyciela.Zmniejszenie liczby godzin to nie zawsze ...1464 »

Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia są oceniane przez sąd

Kategoria: Stosunek pracy

Decyzja o wyborze nauczyciela do zwolnienia musi być obiektywna oraz uzasadniona, ponieważ w razie sporu z nauczycielem przed sądem podlegają jego ocenie. Kryteria te służą dyrektorowi szkoły do podjęcia decyzji w sprawie wypowiedzenia danemu nauczycielowi stosunku pracy. Przepisy nie wskazują jednak, jakimi kryteriami powinien kierować się dyrektor, wybierając nauczyciela do ...1464 »

Nieprawidłowe zatrudnienie na zastępstwo może zakończyć się w sądzie

Kategoria: Stosunek pracy

Niejednokrotnie dyrektorzy muszą rozwiązywać problemy z obsadą stanowisk będące wynikiem długotrwałej nieobecności nauczycieli. Poza przydziałem stanowiska nauczycielowi już zatrudnionemu, dyrektor może również zatrudnić nowego nauczyciela na zastępstwo za nieobecnego.Przepisy Karty Nauczyciela precyzyjnie wskazują podstawy zatrudnienia nauczycieli. Co do zasady nauczyciele powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. W przypadku nauczycieli mianowanych ...1464 »

O zwolnieniu nauczyciela w trybie dyscyplinarnym decyduje komisja, a nie dyrektor szkoły

Kategoria: Stosunek pracy

Naruszenie przez nauczyciela obowiązków zawodowych nie daje podstawy do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym przez dyrektora. Kary dyscyplinarne na nauczyciela nakłada wyłącznie komisja dyscyplinarna. Jeśli dyrektor jest przekonany, że nauczyciel dopuścił się czynu karalnego, może zawiesić nauczyciela w pełnieniu swoich obowiązków i zgłosić sprawę do rozstrzygnięcia do komisji dyscyplinarnej.Komisja dyscyplinarna ...1464 »

Za oczernianie dyrektora można zostać pociągniętym do odpowiedzialności dyscyplinarnej

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel, który oczernia dyrektora swojej szkoły i rozpowszechnia o nim nieprawdziwe informacje, naraża się na odpowiedzialność dyscyplinarną. W takiej sytuacji dyrektor może skierować sprawę do komisji dyscyplinarnej.Uchybienie godności zawodu nauczycielaNauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za: uchybienia godności zawodu nauczyciela lub przeciwko porządkowi pracy. Pracownik powinien być lojalny wobec pracodawcy, co oznacza, że nie może ...1464 »

Karany nauczyciel nie zostanie zatrudniony także w placówce niepublicznej

Kategoria: Stosunek pracy

Nowości oświatowe, które wprowadzi nowelizacja Karty Nauczyciela uniemożliwią karanym nauczycielom podjęcie pracy także w placówkach niepublicznych. Dyrektor przedszkola oraz szkoły zażąda oświadczenia o niekaralności oraz o tym, że nie toczy się wobec niego postępowanie o ubezwłasnowolnienie. Obowiązek przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego ma dotyczyć wszystkich nauczycieli ubiegających się o ...1464 »

Kara dla nauczyciela za odmowę uczestnictwa w spotkaniu

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły może zastosować karę wobec nauczyciela, który nie stosuje się do poleceń służbowych, w tym m.in. za odmowę uczestnictwa w spotkaniu pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.Nauczyciel powinien wykonywać polecenia służbowe dyrektoraNauczyciel ...1464 »

Zwolnienie nauczyciela z udziału w radzie pedagogicznej musi być uzasadnione

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel, który bez usprawiedliwienia nie bierze udziału w posiedzeniu rady pedagogicznej, narusza jeden z podstawowych obowiązków zawodowych. Za takie przewinienie może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną. Nie powinno ulegać wątpliwości, że nauczyciel będąc członkiem rady pedagogicznej, która jest kolegialnym organem przedszkola lub szkoły w zakresie realizacji jej statutowych zadań dotyczących kształcenia, wychowania ...1464 »

Dyrektor musi poinformować o zmianie długości okresów wypowiedzenia

Kategoria: Stosunek pracy

W dniu 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Jedną ze zmian jest zwiększenie swobody zwalniania pracowników zatrudnionych na czas określony. Zmiana ta wiąże się z dodatkowym obowiązkiem informacyjnym dyrektora wobec pracowników szkoły, w tym nauczycieli.Dyrektor musi wręczyć nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym informację o warunkach ...1464 »

Zmiana przepisów o umowach na czas określony nakłada na dyrektora nowe obowiązki

Kategoria: Stosunek pracy

Zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. nakładają na pracodawców nowe obowiązki informacyjne. Dyrektorzy szkół i przedszkoli muszą pamiętać, że w niektórych przypadkach będę musieli przygotować aneksy do trwających umów o pracę.W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego ...1464 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1464 )