Nauczycielka w ciąży może odmówić pracy z chorymi dziećmi

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczycielce w ciąży przysługuje ochrona przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Do czynników szkodliwych zalicza się także pracę z przeziębionymi i chorymi dziećmi. Dyrektor przedszkola musi liczyć się z tym, że jeżeli do przedszkola przyjęte zostaną chore dzieci – nauczycielka ma prawo ...1464 »

Zmiana przepisów o umowach na czas określony nakłada na dyrektora nowe obowiązki

Kategoria: Stosunek pracy

Zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. nakładają na pracodawców nowe obowiązki informacyjne. Dyrektorzy szkół i przedszkoli muszą pamiętać, że w niektórych przypadkach będę musieli przygotować aneksy do trwających umów o pracę.W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego ...1464 »

Kopie dokumentów przechowywanych w aktach osobowych nie wymagają uwierzytelnienia

Kategoria: Stosunek pracy

W aktach osobowych pracowników przechowuje się kopie dokumentów. Przepisy nie wymagają, aby były one uwierzytelniane. Nie ma zatem potrzeby opatrywania ich pieczątką za zgodność z oryginałem. W aktach osobowych pracowników należy przechowywać kopie składanych dokumentów, w tym świadectw z poprzednich miejsc pracy, czy zaświadczeń potwierdzających ukończenie szkoleń.Zgodność kopii z oryginałem ...1464 »

Zatrudniony nauczyciel nie musi składać zaświadczenia z KRK

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły nie ma podstaw, by żądać od już zatrudnionych w szkole pracowników pedagogicznych zaświadczenia o niekaralności. Jeżeli ma wątpliwość co do niekaralności nauczyciela, może sam zwrócić się do Krajowego Rejestru Karnego z wnioskiem o wydanie informacji.Każdy nauczyciel, przed rozpoczęciem pracy w szkole, jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia z Krajowego ...1464 »

Karta Nauczyciela ureguluje postępowanie dyscyplinarne

Kategoria: Stosunek pracy

Resort edukacji przygotował nowości oświatowe dotyczące prowadzenia postępowania dyscyplinarnego. Nowe zasady mają zacząć obowiązywać już w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy zmieniającej w Dzienniku Ustaw, zaś rejestr ma zacząć działać z dniem 1 stycznia 2017 r. Projekt przewiduje dla nauczycieli konieczność udokumentowania niekarania karami dyscyplinarnymi. Od kilku lat ...1464 »

Kara porządkowa ulega zatarciu po upływie roku lub wcześniej

Kategoria: Stosunek pracy

Po roku kalendarzowym nienagannej pracy karę uznaje się za niebyłą, a z akt osobowych pracownika usuwa się dokumenty związane z jej wymierzeniem wraz ze zmianą w spisie dokumentów. Informację o ukaraniu warto ponumerować w taki sposób, aby po roku nie trzeba było zmieniać numeracji pozostałej dokumentacji.Dokumenty związane z wymierzeniem pracownikowi ...1464 »

Obowiązują nowe zasady korzystania z dni opieki nad dzieckiem

Kategoria: Stosunek pracy

Obowiązujące od 2 stycznia 2016 r. rozwiązania dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich mają ułatwić rodzicom godzenie obowiązków opiekuńczych i zawodowych. Jedną ze zmian jest wprowadzenie nowych zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do lat 14. Od stycznia rodzic decyduje, czy wykorzysta je w wymiarze dziennym czy godzinowym.Od 2 stycznia 2016 ...1464 »

Szkoła powinna założyć profil informacyjny do końca roku

Kategoria: Stosunek pracy

Od stycznia 2016 r. zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane również w formie elektronicznej. W związku z tym płatnicy składek, w tym szkoły, mają obowiązek założenia profilu informacyjnego na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Dotyczy to także placówek niepublicznych, które zatrudniają więcej niż 5 osób.Wprowadzenie e-zwolnień, tzw. e-ZLA, ma ograniczyć obieg ...1464 »

Dyrektor może udzielić nauczycielowi kary porządkowej nawet po kilku tygodniach od zdarzenia

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor nie może zastosować kary porządkowej wobec nauczyciela w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale bieg terminu do jej wymierzenia ulega w tym okresie zawieszeniu. Kara porządkowa może być nałożona nawet po kilku tygodniach  od zdarzenia, nie później jednak niż  ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym miało ono ...1464 »

3 zasady gromadzenia notatek służbowych o pracownikach

Kategoria: Stosunek pracy

Notatki służbowe są tworzone zazwyczaj w celu udokumentowania zaniedbań i nieprawidłowości przy wykonywaniu pracy. Możliwość ich tworzenia nie wynika wprost z przepisów, jednakże Sąd Najwyższy dopuszcza ich sporządzanie i gromadzenie.Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także przechowywanie ...1464 »

Dyrektor decyduje o dodatkowym zatrudnieniu osoby wspierającej kształcenie specjalne

Kategoria: Stosunek pracy

Obowiązek dodatkowego zatrudnienia osoby wspierającej kształcenie specjalne ucznia z orzeczeniem zakłada możliwość wyboru spośród stanowisk proponowanych w rozporządzeniu. Może to więc być nauczyciel posiadający przygotowanie w zakresie pedagogiki specjalnej, specjalista, asystent nauczyciela lub pomoc nauczyciela. Dyrektor powinien zdecydować o zatrudnieniu po analizie potrzeb ucznia i zaleceń zawartych w orzeczeniu.Zatrudnienie nauczyciela ...1464 »

W wyjątkowych sytuacjach dyrektor podpisze czwartą umowę na czas określony

Kategoria: Stosunek pracy

Nowelizacja kodeksu pracy ma ograniczyć zawieranie z pracownikami terminowych umów o pracę. Ustawodawca przewiduje jednak wyjątki od surowych zasad, nakładając jednocześnie obowiązek zgłaszania wybranych rodzajów umów terminowych do właściwego okręgowego inspektora pracy. Od 22 lutego łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi ...1464 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1464 )