Wszystkie artykuły
Odszkodowania i odprawy 30.05.2014
Termin wypłaty odprawy dla zwalnianego pracownikaDominuje pogląd, że odprawa jest świadczeniem należnym w związku z ustaniem stosunku pracy, a zatem powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, a od dnia następnego pracownik może domagać się odsetek za opóźnienie (wyrok SN z 21 października 1999 r., I PKN 320/99).Odprawa pieniężna jest przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych i jako ...
Odszkodowania i odprawy 26.05.2014
Odwołanemu członkowi zarządu może przysługiwać odprawaJeśli odwołanie z funkcji członka zarządu nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, wówczas pracownikowi należy się odprawa, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.W doktrynie i orzecznictwie ugruntował się pogląd, że członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą pozostawać ...
Odszkodowania i odprawy 05.05.2014
Śmierć pracownika podczas urlopu bezpłatnego a prawo do odprawy pośmiertnejW czasie urlopu bezpłatnego pracownika, jego stosunek pracy nie zostaje przerwany, W razie śmierci pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany więc do wypłaty jego bliskim odprawy pośmiertnej.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje ...
Odszkodowania i odprawy 14.04.2014
Odprawa dla rodziny zmarłego pracownika przy zmianie pracodawcyWysokość odprawy pośmiertnej, przysługującej rodzinie zmarłego pracownika, uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Wlicza się do niego również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 23[1] kp. Inaczej jest, gdy pracownik zmienił miejsce zatrudnienia na skutek porozumienia zawartego między pracodawcami.Zgodnie ...
Odszkodowania i odprawy 31.03.2014
Przekroczenie limitu powoduje opodatkowanie zapomogi losowejPrzekroczenie przewidzianego w przepisach podatkowych limitu zwolnienia wypłacanej pracownikowi zapomogi losowej (2.280 zł w roku) powoduje konieczność jej opodatkowania w kwocie przekraczającej ten limit.Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolnione z podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, ...
Odszkodowania i odprawy 12.02.2014
Nie można ukarać pracownika karą pieniężną w dowolnej wysokościPrzepisy Kodeksu pracy, oprócz materialnej odpowiedzialności pracowników, przewidują także ich odpowiedzialność porządkową. Sprowadza się ona do możliwości nałożenia przez pracodawcę kary porządkowej. Katalog kar jest zamknięty i obejmuje: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Kara pieniężna może zostać zastosowana wyłącznie w przypadku dopuszczenia się przez pracownika ...
Odszkodowania i odprawy 21.10.2013
Wypłata świadczeń po zmarłym pracownikuŚmierć pracownika zawsze powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Specyfika takiego sposobu zakończenia współpracy między pracownikiem i pracodawcą polega na tym, że pracodawca nie może już rozliczać się bezpośrednio z zatrudnionym. Najczęściej po pracowniku pozostaje wiele świadczeń, które należy wypłacić osobom uprawnionym. Kodeks pracy przewiduje specjalne zasady ich dziedziczenia, ...
Odszkodowania i odprawy 10.09.2013
Rekompensata za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem kończy się z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracodawca może jednak skrócić ten okres. Można jednak to zrobić tylko w określonej sytuacji. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ...
Odszkodowania i odprawy 27.08.2013
Odprawa – czasem także przy wypowiadaniu umowy terminowejPracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozstaje się z podwładnymi z przyczyn ich niedotyczących, musi wypłacać odprawy. Jak jednak ustalić prawo do odprawy w przypadku umowy na czas określony, rozwiązania której nie trzeba uzasadniać?Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ...
Odszkodowania i odprawy 26.08.2013
Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy pracownik może otrzymać odszkodowanieW razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązku tego nie może uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy. Co więcej, nieterminowe lub niewłaściwe wydanie świadectwa pracy uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania.Zgodnie z art. 99 § 1 kp pracownikowi przysługuje ...
