Nowy wzór wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Od 1 marca br. obowiązuje nowy wzór wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej prawa podatkowego. Zmiana dotyczy organu uprawnionego do wydania takiej interpretacji. Jak więc wypełnić i złożyć taki wniosek? Od 1 marca br. składa się wniosek na formularzu w wersji ORD-IN(8).Jak wypełnić wniosek o interpretację indywidualną1. krok. Wypełnienie wniosku – ...1531 »

Wynagrodzenie za umowy zlecenia zawarte z własnym pracodawcą w podstawie wymiaru zasiłków

Kategoria: Świadczenia ZUS

Do bazy obliczeniowej świadczeń chorobowych wlicza się m.in. wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem przed powstaniem niezdolności do pracy z powodu choroby i trwającej nadal w czasie tej choroby. Do wspomnianego wynagrodzenia stosujemy bowiem art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej, na mocy którego składniki płacy należne tylko do ...1531 »

Minimalna stawka godzinowa - 3 porady eksperta

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Minęły 3 miesiące stosowania znowelizowanej ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której przepisy od 1 stycznia 2017 r. dotyczą nie tylko pracowników, ale także zleceniobiorców i usługodawców, gdyż regulują kwestie wynagradzania osób niebędących pracownikami, które w ramach umów zlecenia lub umów o świadczenie usług współpracują z przedsiębiorcami. ...1531 »

Potrącenia przy trzynastce – co z kwotą wolną od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy w tym samym miesiącu pracodawca wypłaca pracownikowi należności ze stosunku pracy z różnych tytułów prawnych, np. wynagrodzenie za pracę, a oprócz tego ekwiwalent urlopowy, trzynastkę lub odprawę pieniężną, wówczas poszczególne świadczenia finalnie należy zsumować i od łącznej kwoty dokonać potrącenia stosując jedną kwotę wolną. Za takim sposobem ...1531 »

Samochód, telefon, prywatne narzędzia – jakie umowy zawierać z pracownikami

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca potrzebuje do wykonywania swojej działalności różnego rodzaju składników majątku. Niektóre z nich stanowią jego własność lub pozostają w jego dyspozycji, ale czasem też korzysta ze składników majątku stanowiących własność pracownika. Zasady korzystania z obu grup składników majątku powinna regulować zawarta z pracownikiem umowa.A jak rozliczać koszty paliwa do samochodu ...1531 »

Umowy zlecenia z cudzoziemcami a minimalna stawka godzinowa

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, na mocy której w stosunku do umów zlecenia, z pewnymi wyjątkami, należy przestrzegać minimalnej stawki godzinowej. Dotyczy to zasadniczo także zleceń wykonywanych przez obcokrajowców, jednak z pewnym zastrzeżeniem.Otóż nowe reguły ...1531 »

Minimalna stawka godzinowa – czy obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu objęła gwarancją minimalnej stawki godzinowej m.in. osoby prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą, niezatrudniające pracowników ani zleceniobiorców, które świadczą usługi na rzecz firm.Oznacza to, że przepisów tych nie stosuje się do osób: zatrudniających chociażby jednego pracownika albo zleceniobiorcę, wykonujących pracę wyłącznie na rzecz osób „prywatnych” (np. usługi fryzjerskie) wykonujących w ...1531 »

Jakie zmiany w emeryturach w 2017 roku?

Kategoria: Emerytury i renty

1 października 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy emerytalnej przywracająca powszechny wiek emerytalny obowiązujący przed 1 stycznia 2013 r. Nowela ta wprowadzatakże kilka innych zmian istotnych dla świadczeniobiorców. Powszechnie obowiązujący wiek emerytalny z dniem 1 października 2017 r. będzie wynosił 65 lat – w przypadku mężczyzn oraz 60 lat ...1531 »

Jakie są konsekwencje składkowe przywrócenia do pracy?

Kategoria: Składki ZUS

Zwalniany pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, który może: orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócić do pracy do pracy albo zasądzić wypłatę odszkodowanie. Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę, musi liczyć się z konsekwencjami wyroku sądu. Nie każdy z wymienionych skutków postępowania sądowego oznacza określone obowiązki wobec ZUS. Różnice dotyczą m.in. wypłaty odszkodowania oraz ...1531 »

Jak poinformować ZUS od dochodach osiągniętych w ubiegłym roku przez zatrudnionych emerytów i rencistów?

Kategoria: Emerytury i renty

Do 28 lutego 2017 r. podmiot zatrudniający emeryta lub rencistę musi poinformować ZUS o wysokości przychodu osiągniętego przez daną osobę w roku ubiegłym. Informację taką ma obowiązek też przekazać sam świadczeniobiorca. Uzyskane informacje pozwolą ZUS na sprawdzenie, czy dane świadczenie powinno ulec zmniejszeniu albo zawieszeniu.W związku z tym, że nie ...1531 »

Komu płatnik składek przekazuje informację roczną za ubiegły rok?

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Informację roczną za 2016 rok płatnik składek zobowiązany jest przekazać ubezpieczonemu, np. pracownikowi czy zleceniobiorcy w terminie do 28 lutego 2017 r. Powinna ona zawierać dane, jakie płatnik wykazał w przekazanych do ZUS imiennych raportach miesięcznych sporządzonych za ubezpieczonego za 2016 rok. Płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu informację roczną/informację miesięczną na piśmie ...1531 »

Pracodawca przyznał nagrodę uznaniową – czy uwzględniać ją w podstawie zasiłkowej

Kategoria: Świadczenia ZUS

Dość często zdarza się w firmach, że pracodawca przyznaje premie lub nagrody pracownikom, mimo że zasady wynagradzania nie przewidują wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Trzeba tu podkreślić, że w odniesieniu do takich składników wynagrodzenia przyznawanych uznaniowo w zależności od oceny wyników pracy pracowników nie można uznać, że pracownicy zachowują do nich ...1531 »

Array ( [page] => 19 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 19 [indexId] => 1531 )