Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują dla pracowników wiele rozwiązań mających za zadanie pogodzenie macierzyństwa i rodzicielstwa z pozostawaniem w zatrudnieniu.Gwarantują one przede wszystkim: szczególną ochronę zdrowia kobiet ciężarnych oraz trwałości ich stosunku pracy, prawo do przerw od pracy na czas zleconych badań lekarskich i karmienia dziecka piersią, możliwość odmowy wykonywania obowiązków służbowych ...1531 »
ZUS opublikował na swoich stronach internetowych dane dotyczące skontrolowanych w pierwszej połowie 2016 roku zwolnień lekarskich. Wynika z nich, że kwota zmniejszonych świadczeń lub cofniętych po kontroli zwolnień lekarskich w drugim kwartale 2016 r. wyniosła prawie 49,3 mln zł, a w pierwszym półroczu – 102,6 mln zł. Przypomnijmy, żeZakład ubezpieczeń Społecznych ...1531 »
Przy okazji przyznawania i wypłaty świadczeń wakacyjnych dla pracowników trzeba przypomnieć, że tzw. wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe są to różne świadczenia i dlatego obowiązują różne zasady ich przyznawania i oskładkowywania. Dlaczego o tym wspominamy? Ostatnio pojawiło się sporo wątpliwości z tym związanych.Wczasy pod gruszą są dopłatą z zakładowego ...1531 »
Wakacyjny staż studencki można zorganizować we współpracy z urzędem pracy. Nie trzeba wtedy zawierać umowy bezpośrednio ze stażystą, wypłacać wynagrodzenia, ani zastanawiać się nad ewentualnymi zobowiązaniami wobec ZUS. Umowa ze starostąStaż na okres nieprzekraczający 6 miesięcy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w ...1531 »
Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty? Kwestie te powinien określać regulamin ZFŚS.Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej ...1531 »
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest co roku ograniczona do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zapisanego w ustawie budżetowej. Przy ustalaniu tej kwoty sumuje się przychody ze wszystkich tytułów, z których ubezpieczony podlega obowiązkowo ubezpieczeniom lub przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W 2016 r. ograniczenie podstawy wymiaru ...1531 »
Przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, czyli zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński.Zagadnienie to wyjaśnijmy na przykładzie.Przykład:Zatrudnienie pracownicy bez badań wstępnychPracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia pracownica zachorowała ...1531 »
Najbardziej popularny i wyrafinowany sposób, które stosują firmy, chcąc się zwolnić z płacenia za nadgodziny, polega w ostatnich latach na rozbudowywaniu i gmatwaniu struktury organizacyjnej powiązanych ze sobą spółek, aby trudno było ustalić, dla kogo faktycznie wykonuje pracę dany pracownik. Tworzone w tym celu spółki zależne, powiązane kapitałowo z głównym ...1531 »
Od stycznia 2017 roku za godzinę pracy na umowie zlecenia nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł (po waloryzacji – około 13 zł) – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.Nowelizacja zawiera przepisy przejściowe, które przewidują, w przypadku umów zawartych przed 1 września 2016 r., ...1531 »
Od 1 września tego roku pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiała być wręczona pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz będzie musiał posiadać pracodawca. Nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy.Do 31 sierpnia 2016 r. przepisy dopuszczają możliwość ...1531 »
Firmy szukają różnych sposobów na to, aby uniknąć płacenia za godziny nadliczbowe. Sprawy takie po kolei trafiają jednak do sądów i prędzej lub później orzecznictwo stawia tamę takim praktykom. Pracodawca często nie tylko musi wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, ale często dodatkowo jest zmuszony do zapłaty za nadgodziny.Najbardziej popularny sposób ...1531 »
Jeśli czas pracy pracownika uległ zmianie w okresie danego miesiąca, pracodawca niejednokrotnie ma problem z poprawnym wyliczeniem przysługującego urlopu. Problemy z bezbłędnym ustaleniem dni wypoczynku może mieć zwłaszcza wtedy, gdy podwładny wykorzystał już przez zmianą wymiaru etatu, część swego urlopu.Zagadnienie to wyjaśniamy na przykładzie:Przykład:Zmniejszenie etatu pracownicy Pracownicy przysługuje urlop w ...1531 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip