Składki od świadczenia urlopowego

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Jeśli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale nie tworzy funduszu socjalnego, musi oskładkować wypłacane świadczenia urlopowe.Przypominamy, że z podstawy wymiaru składek wyłączone zostało świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego ...1531 »

Odwołanie z urlopu na żądanie

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Pracownika można odwołać z urlopu na żądanie pod warunkiem, że pracodawca będzie miał mocne argumenty.Kwestia możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie nie została jasno określona w przepisach prawa pracy. Co do zasady, ze „zwykłego” urlopu można pracownika odwołać w sytuacji, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w ...1531 »

Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownik

Kategoria: Składki ZUS

Gdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.Zagadnienie prezentujemy ...1531 »

Jak rozliczać ZUS ZLA pracownika w 1. dniu pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę chciałby, aby świadczył on pracę już od 1. dnia zatrudnienia. Niestety nie zawsze się to udaje. Pracodawcy zadają sobie wtedy pytanie: czy taki pracownik może chorować, skoro nie przepracował nawet jednego dnia. Otóż może, jednak nie zawsze będzie to świadczenie płatne.Prawo do zasiłku ...1531 »

W których firmach opłaca się robić wypłaty 10. dnia kolejnego miesiąca

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wyznaczenie terminu wypłaty na 10. dzień kolejnego miesiąca jest z uzasadnione w prowizyjnych oraz akordowych systemach wynagradzania. Podobnie jest w przypadku opłacania pracowników zmiennymi elementami pensji takimi jak np. dodatki lub regulaminowe premie uzależnione od wydajności.Pracodawca musi wypłacać pracownikom zarobione przez nich pieniędzy w ściśle wskazanym terminie. Określenie przez pracodawcę ...1531 »

ZUS już informuje ubezpieczonych o stanie konta

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje na swoich stronach internetowych, że rozpoczyna wysyłkę kolejnych już „Informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS" – tym razem za rok 2015. Jednocześnie podkreślił, jak istotne dla przyszłości emerytalnej ubezpieczonego jest uważne przeczytanie tej informacji.Warto przypomnieć, że celem wysyłania informacji za poszczególne lata jest: powiadomienie ubezpieczonych o danych ...1531 »

Sprawdź, co zrobić, gdy ZUS zakwestionuje umowę

Kategoria: Składki ZUS

ZUS, który stwierdza podleganie ubezpieczeniom społecznym, może – bez względu na nazwę umowy i jej postanowienia wskazujące na charakter stosunku prawnego, którym strony zamierzały się poddać – ustalić rzeczywisty jego charakter i istniejący tytuł ubezpieczenia. Warto więc wiedzieć, jaka wygląda praktyka kontrolna ZUS, jakie stanowisko zajmują w tej sprawie sądy. ...1531 »

Jak pracodawca powinien rozliczać się z PFRON

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat mają obowiązek comiesięcznego rozliczenia z PFRON. Stan zatrudnienia ustala się przyjmując do obliczeń cały miesiąc. Do stanu zatrudniania nie wlicza się osób przebywających na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, osób przebywających na świadczeniach rehabilitacyjnych, nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby ...1531 »

Ekwiwalent za urlop to nie świadczenie urlopowe

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz ...1531 »

E-zwolnienia i obniżenie zasiłku za niedotrzymanie terminu

Kategoria: Świadczenia ZUS

Nowelizacja ustawy chorobowej wprowadziła z dniem 1 stycznia 2016 r. zmianę zasad dokumentowania czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Od tej daty nie tylko druk ZUS ZLA jest dokumentem potwierdzającym chorobę oraz prawo do zasiłku chorobowego. co ważne, po wprowadzeniu e-zwolnień zasiłki chorobowe nadal ulegają obniżeniu o 25% w ...1531 »

Wypłatę wynagrodzenia trzeba udokumentować

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Przed przystąpieniem do obliczania płac trzeba wiedzieć, jakie dokumenty są niezbędne, aby bezpiecznie przystąpić do niełatwego zadania, jakim jest rozliczanie należności ze stosunku pracy.Dokumenty te można podzielić na grupy (podział ten wynika z praktyki). 1)    źródła prawa, określające podstawowe zasady ustalania i ...1531 »

Array ( [page] => 23 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 23 [indexId] => 1531 )