Jak wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Normalne wynagrodzenie pracownika, które jest potrzebne do tego, aby wyliczyć zapłatę za godziny nadliczbowe, liczymy w 3 etapach. Sprawa jest prosta, gdy pracownik otrzymuje tylko stałą pensję zasadniczą. Komplikuje się natomiast, gdy pracownikowi przysługują różnego rodzaju dodatki.Aby obliczyć normalne wynagrodzenie: Ustalamy właściwą podstawę obliczeń, na które składa się wynagrodzenie otrzymywane przez ...1531 »

Jak liczyć podstawę ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przez cały okres brany pod uwagę przy obliczaniu podstawy ekwiwalentu (3 lub 12 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy) lub przez okres krótszy, ale obejmujący pełen albo pełne miesiące kalendarzowe, pracownik może nie otrzymać składników zmiennych uwzględnianych w tej podstawie. W takim przypadku do obliczeń przyjmujemy najbliższe miesiące, w których składniki ...1531 »

Jak zbudować system premiowania, aby motywować pracowników i łatwo rozliczać się z ZUS

Kategoria: Nagrody i premie

System premiowania jako jedno z głównych narzędzi wpływania na pozytywne postawy pracowników, ma na celu zwiększanie ich poziomu efektywności i zaangażowania. Jego zadanie to przede wszystkim skłanianie do współpracy, rozwoju i poprawy wydajności, zacieśnia także więzi z pracodawcą. Od jego skuteczności nierzadko zależy sukces firmy na rynku. Szczególnie w dzisiejszej, niestabilnej sytuacji rynkowej, ...1531 »

Świadczenie urlopowe to nie ekwiwalent za urlop

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz ...1531 »

ZUS może zakwestionować zawarcie umowy zlecenia

Kategoria: Składki ZUS

W czasie prowadzonych kontroli inspektorzy ZUS sprawdzają m.in. prawidłowość zgłoszeń do ubezpieczeń oraz prawidłowość i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek. Jednym z elementów takiej kontroli jest weryfikacja zawartych przez płatnika umów cywilnoprawnych. ZUS może uznać, że zamiast takiej umowy powinna być podpisana umowa o pracę i nakazać objęcie zleceniobiorcy ...1531 »

Wymiar etatu bez znaczenia dla zgłoszenia ZUS ZSWA

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Druk ZUS ZSWA pracodawcy opłacający składki na Fundusz Emerytur Pomostowych mieli obowiązek złożyć do końca marca 2016 r. Mimo że płatnicy wypełniają go oraz składają raz w roku, a więc znacznie rzadziej niż dokumenty rozliczeniowe, nadal popełniają w nim wiele błędów wymagających późniejszej korekty, na którą wyznaczone są konkretne terminy. ...1531 »

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na rodzicielskim

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje także w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego z tytułu wykonywania po 1 stycznia 2016 r. pracy w czasie tego urlopu, jeżeli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego. Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje za część miesiąca, kwota podwyższenia jest ustalana w stosunku ...1531 »

O co płatnik może spytać ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Płatnicy składek bardzo często borykają się z problemami interpretacyjnymi, nie wiedząc, jak w danej sytuacji powinni postąpić. Samo ustalenie prawa ubezpieczonego do zasiłku stwarza wiele niejasności, kolejne z nich pojawiają się już na etapie ustalenia wysokości podstawy do wypłaty tych świadczeń, jak również przez cały okres ich wypłaty.W rezultacie płatnicy ...1531 »

Jak spłacać pożyczkę, gdy pracownik mało zarabia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Raty pożyczki udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należą do obciążeń dobrowolnych, na potrącanie których pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. Przy potrąceniach dobrowolnych nie obowiązują maksymalne dopuszczalne kwoty potrąceń.Stosujemy tu odpowiednio: minimalne wynagrodzenie netto – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu innych należności. W ...1531 »

Jak rozliczyć umowę zlecenia zawartą z pracownikiem innej firmy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zasadniczo zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Dodatkowo mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.  Gdy wykonawca umowy zlecenia uzyskuje przychód z więcej niż jednego tytułu stanowiącego podstawę do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń.Zarówno w obecnym stanie prawnym, jak i obowiązującym do 31 ...1531 »

Umowy zlecenia emerytów i rencistów w 2016 roku a ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorcy mający prawo do emerytury lub renty wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu z tytułu wykonywania tych umów, nawet jeżeli pozostają w stosunku pracy, gdy osiągają przychód poniżej wynagrodzenia minimalnego.Zmienione przepisy ustawy ...1531 »

Premia miesięczna a dzień wolny na dziecko – instrukcja w 3 krokach

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14, należy kierować się regułami kalkulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym że składniki pensji ustalane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadał okres absencji w pracy.Powołany przepis nie precyzuje, czy chodzi ...1531 »

Array ( [page] => 24 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 24 [indexId] => 1531 )