Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 15.12.2013
Zatrudnienie osoby bezrobotnej – większe refundacje dla pracodawcówSkutkiem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę jest nie tylko wzrost obciążeń składkowych za niektóre grupy ubezpieczonych, ale również wzrost różnego rodzaju refundacji przysługujących z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych.Pracodawcy najczęściej korzystają z jednorazowej refundacji opłaconych składek, o której mowa w art. 47 ustawy o promocji zatrudnienia, a która ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 15.12.2013
Zaliczki na podatek a moment ustania stosunku pracyKoszty uzyskania przychodów stosuje się w wysokości przysługującej pracownikowi do końca miesiąca, w którym ustał stosunek pracy. Z kolei możliwość skorzystania z kwoty zmniejszającej podatek jest bezpośrednio związana z pozostawaniem w stosunku pracy. To tylko jedna z różnic przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku wypłacania wynagrodzeń po ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.12.2013
Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców – nowe przepisy od 1 maja 2014 r.Sejm uchwalił nową ustawę o cudzoziemcach. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego będzie mogła przebywać i pracować w Polsce na podstawie jednego zezwolenia – na pobyt czasowy i pracę. Nowe rozwiązania mają obwiązywać od 1 maja 2014 roku.Aby uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, konieczne będzie spełnienie określonych warunków:posiadanie przez cudzoziemca ubezpieczenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.12.2013
Ekwiwalent za urlop a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowyEkwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop oblicza się mnożąc kwotę ekwiwalentu, wyliczoną za godzinę urlopu, przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Sytuacja komplikuje się, gdy w miesiącach wcześniejszych pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.11.2013
Dodatek wyrównawczy wypłaca się za każdą godzinę pracyPracodawca musi uzupełnić pensję pracownika do poziomu wynagrodzenia minimalnego wówczas, jeśli w danym miesiącu, m.in. z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzeń – tu premii miesięcznej – okaże się ona niższa od obowiązujących poborów minimalnych.W miesiącu, w którym z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia albo rozkład czasu pracy, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.11.2013
Umowa zlecenia może podwyższyć pensję pracownicząW przypadku gdy pracodawca chce ustalić wynagrodzenie pracownika na poziomie minimalnym, musi sprawdzić, czy osoba ta była zatrudniona wcześniej. Jeśli bowiem z umowy zlecenia podlegała ona ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, ma to wpływ na wysokość jej wynagrodzenia.Do stażu, od którego zależy wysokość wynagrodzenia minimalnego, wchodzą nie tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.11.2013
Pracownicze koszty uzyskania przychodów obowiązują przy każdej wypłacieStosowanie kosztów uzyskania przychodów przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy pracowników uzależnione jest od otrzymywania przychodów ze stosunku pracy, nie zaś od pozostawania w tym stosunku. Należy więc je stosować w każdym miesiącu, w którym pracownik bądź były pracownik otrzymał jakiekolwiek należności ze stosunku pracy.Pracownicze koszty uzyskania przychodów stosuje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.11.2013
Nie zawsze można wypłacić ekwiwalent urlopowy w ostatnim dniuEkwiwalent za urlop nalicza się z zastosowaniem współczynnika ustalonego dla roku, w którym prawo do świadczenia zostało nabyte. W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.Co do zasady ekwiwalent za urlop powinien zostać wypłacony w ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 19.11.2013
Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. – pracownik otrzyma o 55,82 zł więcejMinimalne wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie stanowiące dolną granicę kwoty, jaką otrzymuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wykonywaną przez miesiąc pracę. W 2014 roku kwota ta będzie wynosić 1.680 zł.Przy założeniu że pracownik jest mieszkańcem tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, czyli przysługują mu podstawowe koszty uzyskania ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.11.2013
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy płatne jak przestójPracodawca może zwolnić pracownika na wypowiedzeniu z obowiązku wykonywania pracy – bez względu na to, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Należy jednak pamiętać, że za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zwolnionemu z obowiązku wykonywania pracy oblicza się jak wynagrodzenie za przestój. W praktyce bowiem pracownik doznaje ...
